FiNet E-Worker 02 2021

FiNet E-Worker Dezember 2021

bAV in der Arztpraxis
Intro: Dezemberausgabe FiNet E-Worker 2021

Übersicht und Einleitung
FiNsurance: FiNet Berater- und Endkunden-App

Holen Sie sich jetzt die App!
FiNet Academy: Freud' und Leid der Digitalisierung in der Weiterbildung

Ein nicht nur ernster Rückblick auf ein digitales Veranstaltungsjahr.
FiNet Academy: Freud' und Leid der Digitalisierung in der Weiterbildung

Ein nicht nur ernster Rückblick auf ein digitales Veranstaltungsjahr.
FiNet Academy: Freud' und Leid der Digitalisierung in der Weiterbildung

Ein nicht nur ernster Rückblick auf ein digitales Veranstaltungsjahr.
FiNet Academy: Freud' und Leid der Digitalisierung in der Weiterbildung

Ein nicht nur ernster Rückblick auf ein digitales Veranstaltungsjahr.
Allianz KörperSchutzPolice: Geschenke zum Jubiläum

Es gibt etwas zu feiern: Schon im Jahr 2011 startete Allianz Leben mit ihrer neuen Grundfähigkeitsversicherung, der Allianz KörperSchutzPolice.
Allianz LV: Starker Schutz für jeden Bedarf

Arbeitskraftabsicherung mit der Allianz
Drei Jahre vividam

Wir blicken zurück, aber vor allem in die Zukunft!
FAM: Drei Jahre vividam

Wertentwicklung & Ausblick
Hallesche: FEELfree - Das Original ist jetzt noch besser

Mehr Leistungen & Gesundheitsservices für die ganze Familie
Hallesche: Vorausdenker

Für Ihre Firmenkunden haben wir betriebliche Gesundheit ganz neu gedacht: FEELfree – die bKV-Innovation der Hallesche.
Gothaer: Top-Leistungen für Zahnbehandlung und Zahnersatz

Drei Varianten in nur einem Produkt
Gothaer: In der Gothaer Gemeinschaft lachen Ihre Kunden die hohen Zuzahlungen einfach weg.

Drei Tarife - für alle!
Barmenia: Tierisch gut versichert!

Die Zahl der Hunde, Katzen oder anderen tierischen Mitbewohner in deutschen Haus- halten stieg nach Information des Industrieverband Heimtierbedarf (IVH) innerhalb der letzten zwölf Monate um fast eine Million auf knapp 35 Millionen!
Barmenia: Einfach tierisch! Jeder vierbeiner ist einzigartig. Wir versichern ihn auch so.

Die Tier-Krankenversicherungen der Barmenia.
Allianz KV: Mit OptionFlexiMed günstig in die private Krankenversicherung.

Gesundheitszustand heute sichern und später Wechselmöglichkeit in Voll- und alle Zusatzversicherungen nutzen.
Allianz KV: OptinFlexiMed überzeugt Ihre Kunden und deren Kinder.

Für Details und Beratung wenden Sie sich bitte an Ihren Allianz Maklerbetreuer
FiNet-Services: Externe Beratungsprogramme der FiNet

Um Sie nicht nur fachlich und dienstleistungstechnisch zu unterstützen, bieten wir Ihnen verschiedene externe Beratungsprogramme an. Einen Überblick der externen Dienstleister bei FiNet haben wir Ihnen bereits in der Juniausgabe gegeben.
FiNet-Services: Externe Beratungsprogramme der FiNet

Anzeige: Nutzen Sie jetzt FiNSurance!
AXA: FlexMed easy

Die smarte betriebliche Krankenversicherung von AXA, ist der einfache Gesundheitsmehrwert für jedes Unternehmen.
AXA: Sicherheit geben

Wenn man einer der größten Versicherer weltweit ist. Wenn man bei Innovationen immer ganz vorne ist. Dann ist das für uns kein Grund, sich auszuruhen. Mit noch BESSEREM SERVICE, NEUEN PRODUKTEN UND DIGITALEN INNOVATIONEN machen wir uns fit für die Zukunft, für unsere Kunden und für Sie als Makler.
FiNet-Schwerpunkt: bAV in der Arztpraxis – Möglichkeiten für Arztpraxen in der Niedrigzinsphase

Samstagmorgen, Kaffee und Tageszeitung – Sie kennen das, man blättert so rein in die Stellenanzeigen.
FiNet-Schwerpunkt: bAV in der Arztpraxis – Möglichkeiten für Arztpraxen in der Niedrigzinsphase

Persönliche Versorgung im Alter
FiNet-Schwerpunkt: bAV in der Arztpraxis – Möglichkeiten für Arztpraxen in der Niedrigzinsphase

Mehr zu § 100 EStG
FiNet-Schwerpunkt: bAV in der Arztpraxis – Möglichkeiten für Arztpraxen in der Niedrigzinsphase

§ 100 EStG nochmal mit Überblick
Alte Leipziger: Bei der Alte Leipziger sind Heilberufe bestens aufgehoben.

Von Sven Waldschmidt, Vorstand Alte Leipziger Versicherung AG
Alte Leipziger: BERUFS- & BETRIEBSHAFTPFLICHT Heilwesen

Ein Grund zur Freude: Die neuen Haftpflicht-Tarife für das Heilwesen sind da!
LV 1871: Innovationen, Optionen und Neuerungen!

Die Berufsunfähigkeit wird seit Jahren immer wieder optimiert und verbessert.
LV 1871: Neuerungen in der Golden BU im Überblick

Früh Durchstarten: unsere Verbesserungen für die junge Zielgruppe
KS/Auxilia: Rechtsschutz - die existenzielle Absicherung für Ärzte und Zahnärzte

2020 registrierte die Bundesärztekammer weit über 400.000 Ärzte in Deutschland. Verglichen mit 1990 hat sich damit die Zahl Ärzte um rund 65 Prozent erhöht...
KS/Auxilia: Rechtsschutz für Heilwesenberufe

JURAMED - leistungsstark, umfassend und preisgünstig
Die Haftpflichtkasse: Rundumschutz für Radfahrer: Jetzt auch für Unterwegs mit dem Fahrrad-Schutzbrief der Haftpflichtkasse

Ob Lastenfahrrad, Trekkingrad, Mountainbike, Pedelec/E-Bike oder der klassische Drahtesel – das Fahrrad entwickelt sich immer mehr zum Fortbewegungsmittel Nummer eins. Doch wie sieht der Schutz bei einer Panne oder einem Unfall aus?
Die Haftpflichtkasse: Der leistungsstarke Fahrrad-Schutzbrief als Ergänzung zur Hausrat-Versicherung

Jederzeitige Mobilität für die ganze Familie gewährleistet, Mitversicherung von E-Bikes und Pedelecs, immer sicher an Ziel und europaweiter Schutz.
Die Continentale: Ärztetarif der Continentale bietet Premium-Schutz zu Top-Konditionen

Exzellenter PKV-Schutz und attraktive Mehrwerte: Mit PREMIUM-MED setzt die Continentale Krankenversicherung Maßstäbe für die Zielgruppe der angestellten Human- und Zahnmediziner, aber auch für selbstständig praktizierende Ärzte.
Die Continentale: Betriebliche Krankenversicherung: ConCEPT

Neue Tariflinien Save & Smile
FiNet Fachteam Personenversicherung: Kammerberufe – Heldenberufe:

eine bessere Versorgung für bestimmte Berufe?
FiNet Fachteam Personenversicherung: Kammerberufe – Heldenberufe

Ein Blick in die Geschichte
FiNet Fachteam Personenversicherung: Kammerberufe – Heldenberufe:

Versicherungsmakler sind genau hier und jetzt gefragt.
FiNet Fachteam Personenversicherung: Kammerberufe – Heldenberufe:
INTER Versicherungsgruppe: Nachwuchs-Mediziner: Wege zur eigenen Arzt-Praxis

Viele junge Mediziner träumen davon, eine eigene Praxis zu gründen. Sie wünschen sich Unabhängigkeit und mehr Einfluss auf den eigenen Arbeitsalltag. Zur eigenen Praxis führen viele Wege, die wir Ihnen hier vorstellen.
INTER Versicherungsgruppe: Inspiriert vom Leben der Ärzte

Informieren Sie sich über unsere Lösungen für jede Lebensphase Ihrer Kunden.
Basler: Vielseitig, nachhaltig – reichhaltig:

Die neue nachhaltige Altersvorsorge der Basler
Basler: Neue Basler Anlagepakete "Nachhaltig"

Vielseitig, nachhaltig, reichhaltig - genau wie mein Leben
die Bayerische: Die nachhaltige Direktversicherung von Pangaea Life

Immer mehr Kunden und Unternehmen suchen eine betriebliche Altersversorgung, die nicht nur eine gute Rendite bietet, sondern auch ökologischen und sozialen Ansprüchen genügt. Die Bayerische kombiniert diese Anforderungen in Produkten ihrer nachhaltigen Marke Pangaea Life.
die Bayerische: Pangaea Life Invest

Die klimafreundliche Zukunftsvorsorge mit Direkt-Investments in erneuerbare Energien und nachhaltige Immobilien.
SIGNAL IDUNA: Erste Klasse für die Gesundheit Ihrer Kunden

Tarif PRIME legt großen Wert auf Performance und Individualität
SIGNAL IDUNA: Wenn es einmal passt, will man nicht mehr raus - das gilt auch für die Krankenversicherung.

Alle gesetzlichen Krankenkassen bieten nahezu das gleiche. Wahlfreiheit und Versicherungsschutz nach den Bedürfnissen Ihrer Kunden gibt es nur in der privaten Krankenversicherung. Wählen Sie deshalb das Beste für die Gesundheit Ihrer Kunden – die SIGNAL IDUNA Krankenversicherung. Sprechen Sie uns an.
Die Dortmunder: Mit RÜCKHALT ganz einfach für andere vorsorgen

RÜCKHALT ist die neue Risikolebensversicherung der Dortmunder Lebensversicherung AG.
Die Dortmunder: Mehr Einfachheit. Mehr Flexibilität. Mehr Leistung.

JETZT NEU! Rückhalt: DIE Risikolebensversicherung
Canada Life: Mehr bAV wagen - mit Canada Life

GENERATION business von Canada Life: Mehr Flexibilität für die bewährte Kombi aus Renditechancen und Sicherheit!
Canada Life: Starke Garantien. Für mehr Sicherheit.

Betriebliche Altersversorgung. Garantiert auch in Zukunft eine gute Lösung.
Condor Versicherungen: BlueMix - weil es um mehr geht, als nur um Rendite

So funktioniert BlueMix
Condor Versicherungen: Investieren in die Welt, in der Sie leben wollen. Mit der Anlagestrategie BlueMix.

Wir alle wünschen uns eine saubere, faire und nachhaltige Welt – für uns und unsere Kinder. Die Fondspolice der Condor bietet mit BlueMix beste Voraussetzungen, um Kapital verantwortungsvoll anzulegen und damit selbst einen Teil dazu beizutragen.
HDI: Cyberschlau mit HDI

Fast wöchentlich erfolgen Hackerangriffe auf große Konzerne oder öffentliche Einrichtungen. Nach aktueller Bitkom-Studie waren neun von zehn Unternehmen in den letzten zwei Jahren von Cyberangriffen betroffen. Gleichzeitig haben sich die Schäden mehr als verdoppelt.
HDI: Reale Sicherheit in der digitalen Welt.

Der HDI Cyberschutz von Spezialisten für Spezialisten.
uniVersa: Mit Kindervorsorge die Weichen auf Erfolg stellen

Rund elf Millionen Kinder gibt es derzeit in Deutschland. Jährlich kommen etwa 750.000 Neugeborene dazu. Zu keiner anderen Zielgruppe können Berater längere Kundenbeziehungen aufbauen.
uniVersa: Tip-Top Tabaluga

Drachenstarker Schutz für Kinder
ERGO: Freie Fahrt für die Altersvorsorge: ohne Cashlock und Hintertüren.

Mal sicher und mal chancenreich - ERGO macht's möglich
ERGO: ERGO Rente Balance mit MaxFlex-Garantie

Flexibel Fahrt aufnehmen, ganz ohne Cashlock.
Mannheimer: Oldtimer versichern, aber richtig – zu jeder Jahreszeit!

Es ist Dezember, die Zeit der winterlichen Ruhepause. Die meisten Oldtimer erholen sich aktuell – sauber eingemottet – in der heimischen Garage von den anstrengenden Ausfahrten während der Saison.
Mannheimer: Oldtimer versichern, aber richtig – zu jeder Jahreszeit!

BELMOT Versicherung für Oldtimer, Youngtimer und Liebhaberfahrzeuge.
Kanzlei Jöhnke & Reichow Rechtsanwälte: Müssen Versicherungsmakler eigentlich Direktversicherungen berücksichtigen? (LG Konstanz)

Der Sachverhalt vor dem LG Konstanz
Kanzlei Jöhnke & Reichow Rechtsanwälte: Müssen Versicherungsmakler eigentlich Direktversicherungen berücksichtigen? (LG Konstanz)

Die Entscheidung des LG Konstanz und Fazit
IDEAL Lebensversicherung a. G.: Herzlich Willkommen in der IDEAL Pflegewelt!

Das Thema Pflege ist seit Jahren aktuell und auch in der Presse stark diskutiert. Dennoch haben nur wenige Menschen in Deutschland eine private Pflegeabsicherung. Die IDEAL Versicherung aus Berlin vereinfacht die Pflegeberatung jetzt enorm.
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Nürnberger Versicherung: Flexibel und nachhaltig: NÜRNBERGER Berufsunfähigkeitsversicherung4Future

Die NÜRNBERGER Berufsunfähigkeitsversicherung überzeugt schon seit jeher mit starken Leistungen und fairem Preis.
Nürnberger Versicherung: Wir machen's. Einfach.

Alle sprechen von Prävention und Gesundheitsvorsorge. Wir geben Ihren Kunden mit Coach:N einen digitalen Trainer an die Hand.
FiNet IT: Schnell, einfach und sicher

Bestandsübertragungen und Anträge sicher abwickeln
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SingleSignOn
Die Stuttgarter: Update für Einkommensabsicherung „easi“

easi ist ein echtes Erfolgskonzept im Bereich der Einkommensabsicherung. Dahinter stehen die Produkte BU PLUS und GrundSchutz+.
Die Stuttgarter: Für richtig guten Unfallschutz geht man zum Vorsorge-Versicherer.

Ihr persönlicher Ansprechpartner informiert Sie gerne über unsere starken und bedarfsgerechten Lösungen.
HanseMerkur im Interview:

PKV-Branche und das duale Gesundheitssystem
HanseMerkur im Interview:

PKV-Branche und das duale Gesundheitssystem
Versicherungskammer Maklermanagement Kranken GmbH: Für jede Lebensphase der passende Versicherungsschutz

Kunden, die sich für eine private Kranken- versicherung entscheiden, erwarten einen Versicherungsschutz, der leistungsmäßig auf höchstem Niveau ist. Das neue Tarifkonzept GesundheitVARIO bietet nicht nur top Leistun- gen - es ist auch flexibel.
Versicherungskammer Maklermanagement Kranken GmbH: GesundheitVARIO

Freiheit lieben. Sich verlassen können.
Bildquellen und Angaben
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FiNet E-Worker Ausgabe Dezember 2021 Mitte November die Möglichkeit, schnell, einfach und sicher Bestandsübertragungen und Anträge zu übermitteln. Die Kollegen der IT weisen in ihrem Beitrag auf die neuen Funktionen hin. In der Coronapandemie sind Pflegekräfte und Ärzte eine gefragte Berufsgruppe. Die FiNet als Finanz- dienstleister, bei dem viele Maklerinnen und Makler den Schwerpunkt in den Kammerberufen haben, informiert regelmäßig in unseren Fachbereichen über diese Berufsgruppe. Auch im Fachartikel über „Kammerberufe – Heldenberufe“ widmen wir uns dieser besonderen Zielgruppe. Herzlichen Glückwunsch. Vor drei Jahren, am 05.12.2018, erblickte das „FAM-Baby“ vividam das Licht der Welt. Nach den ersten drei Jahren können wir festhalten: Das Baby entwickelt sich prächtig und wir können auf die weitere Entwicklung ge- spannt sein. Nun wünschen wir Ihnen viel Spaß beim Lesen des E-Workers, eine ruhige und besinnliche Weih- nachtszeit im Kreise Ihrer Angehörigen und alles Gute für das Jahr 2022. Bleiben Sie gesund. Liebe Leserinnen, liebe Leser, Tman fragt sich, ob man das, was man sich für die- he same procedure as every year … schon wieder steht plötzlich Weihnachten vor der Tür, das Jahr neigt sich dem Ende zu und ses Jahr vorgenommen hatte, auch erreicht hat. Die Antwort wird bei jedem anders ausfallen. In einem werden wir uns jedoch wohl alle einig sein: Die Hoffnung und der Wunsch auf eine Ein- dämmung der Pandemie konnte leider nicht erfüllt werden. Wir mussten uns auch in diesem Jahr wie- der mit Abständen und Online-Schulungen sowie vielen Telefonaten arrangieren, anstatt gemeinsam auf einer Veranstaltung zu sein und den persönli- chen Austausch zu genießen. Was im Jahr 2021 leider nicht gelungen ist, könnte hoffentlich im Jahr 2022 wieder möglich sein. Falls sich diese Hoffnung erfüllt, werden wir von unserer Seite alles tun, um im kommenden Jahr endlich wieder FiNet vor Ort und den FIT anzubie- ten. In dieser Ausgabe des E-Workers zeigen wir Ihnen im Artikel zum Thema Weiterbildung noch einmal alle möglichen Formate auf, um Ihnen die nötigen Weiterbildungszeiten gutschreiben zu können. Wir haben in diesem Jahr aber nicht nur an Wei- terbildungsformaten gearbeitet, sondern haben uns in technischen Dingen immer weiter verbes- sert. Seit einigen Wochen erhalten Sie auf Wunsch auch die FiNSurance App als White-Label-Version und im FiRST haben Sie seit dem letzten Update

FiNet Academy Freud' und Leid der Digitalisierung in der Weiterbildung (während der Pandemie) Ein nicht nur ernster Rückblick auf ein digitales Veranstaltungsjahr. D ie Digitalisierung und Wissensvermittlung online boomt und das nicht erst seit der Corona-Pandemie. Diese Pandemie hat eine geradezu eruptive Veränderung ausgelöst. Es gibt eine unübersichtliche Zahl an z. T. kommerzi- ell betriebenen Qualifizierungsplattformen und On- line-Schulungsprogrammen, die Unternehmen und Organisationen adressieren. Wissensvermittlung online scheint eine unliebsame Notwendigkeit, zu- gleich aber eine Chance, in Zeiten des Beziehungs- abbruchs aufgrund von sozialer Distanzierung die Verbindung zu den Teilnehmenden zu halten und, noch grundlegender, die ökonomische Existenz von Unternehmen und Personal zunächst zu sichern. Aber wie funktioniert Lernen überhaupt? Im Laufe unseres Lebens haben wir erfahren, dass lernen ein lebendiger, von Informationsaufnahme und -verar- beitung sowie individueller Bewertung geprägter Vorgang ist, der nur über eine aktive Beteiligung möglich wird. Lernen ist ein selbstgesteuerter Pro- zess, d. h. beim Lernen realisieren wir Steuerungs- und Kontrollprozesse. Lernen ist ein konstruktiver Prozess, d. h. ohne den individuellen Erfahrungs- und Wissenshintergrund und eigene Interpretation findet kein Lernen statt. Lernen ist auch ein situ- ativer Prozess, d. h. Lernen erfolgt stets in einem spezifischen Kontext. Lernen ist aber vor allem ein sozialer Prozess, der ohne den persönlichen Aus- tausch und Interaktion nur schwer möglich ist. Die fehlende Anwesenheit von Referenten und Teil- nehmern bringt Herausforderungen für die Kom- munikation und Interaktion in Lernsituationen mit sich. Dies beginnt bei der Ansprache der Teilneh- menden, der teilnehmerorientierten und inhaltli- chen Gestaltung digitaler und hier IDD-konformer Lernangebote und reicht bis zur Gestaltung bezie- hungsorientierter Kommunikationsformen. Gerade Letzteres wussten wir schon und es zeigt sich noch intensiver: Digitale Kommunikation ist teilweise anstrengender, missverständnisreicher und auf- wendiger als Präsenzmomente. Mal abgesehen von den tückisch auftretenden Störfaktoren wie z. B. instabile oder überlastete Internetverbindungen, mangelhafte Hardware, unzulängliche Kenntnis der zu bedienenden Software, vielleicht auch im Homeoffice zu betreuende Kinder, die unvermittelt in eine Online-Schulung hineinstürmen, weil sie Hunger oder Langeweile haben, oder der Sturm klingelnde Paketbote, der für den Nachbarn ein Päckchen loswerden möchte. Und nicht nur die kontaktbedürftige Seele litt in Folge von Social Distancing, Homeoffice und On- line-Learning – auch der physische Körper geriet

FiNet Academy Datei: #244028262 | Urheber: © baranq – stock.adobe.com hier und da bei überwiegend digitaler Kommunika- tion und Information spürbar und teilweise unüber- sehbar aus der Form bzw. in Mitleidenschaft. Da konnte der aufstrebende Kleidungsstil „Homewear“ punkten. Aber auch Nackenverspannungen, Kopf- schmerzen, Konzentrationsmangel und Gewichts- zunahme sowie depressive Verstimmungen stellen vermutlich nur einen Auszug der weiten Symptom- liste dar. FiNet startete das Weiterbildungsjahr 2021 wie es das Jahr 2020 beschlossen hatte und die pande- miebedingten Einschränkungen das Handeln vor- gaben: Online. Digital. Virtuell. Der FIT – tief im winterlichen Lockdown – konn- te erwartungsgemäß weder wirtschaftlich geplant werden noch stattfinden. Um aber „Flagge“ zu zei- gen, wurde kurzerhand ein Streaming-Tag unter dem Motto „FiNet-Auftakt 2021: Was war – was kommt?“ mit einem digitalen und dennoch per- sönlichen Ausblick auf die bevorstehenden Monate initiiert. Es folgten zahlreiche Online-Schulungs- angebote der Versicherungsgesellschaften mit nur einem Ziel: dranbleiben! Die Teilnahme der Ver- mittler daran hatte wohl überwiegend das ehrgeizi- ge Ziel, möglichst schnell die gesetzlich geforderte Weiterbildungszeit von 15 Stunden zu erreichen. Der FiNet-Veranstaltungskalender bot im Frühjahr dann Webinare von der Hamburger Kanzlei Jöhnke & Reichow passend zum digitalen Versicherungs- vertrieb mit Tipps und Hinweisen zu den rechtli- chen Stolpersteinen sowie zu aktuellen Fällen und Entscheidungen in der Rechtsprechung zum Ver- sicherungsrecht. Das Fachteam Personenversiche- rung präsentierte aufschlussreiche Webinare u. a. zu den Familiensituationen in der Krankenversi- cherung, zur bAV-Beratung, der Riester-Rente und den berufsständischen Versorgungswerken – und alle Webinare waren IDD-konform aufbereitet! Nach der Sommerpause, die bei vielen Vermitt- lern und Mitarbeitern im Zeichen von Lockerungen der Corona-Beschränkungen und Erholungsurlaub stand, ging die digitale Tour „FiNet vor Ort 2021“ an den Start. Auf dem Fahrplan standen Webinare aus der Sparte Komposit mit gehaltvollen Informa- tionen über Märkte und Produkte, das bewährte Schadentraining dazu und aktuelle Betrachtungen zu den Unterschieden in der Gewerbedeklaration. Ein Update aus der Welt des Datenschutzes durfte bei dieser digitalen Veranstaltungsreihe natürlich nicht fehlen. Mitte September ging dann eine dreistündige vir- tuelle Veranstaltung zum Thema betriebliche Al- tersvorsorge online. Unter dem Titel „bAV FiNet &

FiNet Academy Friends“ wurden mit fünf Gesellschaften aktuelle Fragestellungen und Lösungen zur Aktivierung des bAV-Geschäfts präsentiert und diskutiert. Mit regelmäßigen Berichten informierte die FAM über die Entwicklungen an den Kapitalmärkten und der Robo-Advisor vividam sensibilisierte zu- dem die Vermittler, auch nachhaltige Geldanlagen in der Kundenberatung zu berücksichtigen. Ein für FiNet neues Veranstaltungsformat – die KAFFEE- PAUSE Live – wurde vorsichtig eingeführt. Dieses Format bietet eine Talkrunde mit Vertretern von Versicherungsgesellschaften und FiNet-Beratern zu ausgewählten Themen. Begleitet wird die Run- de stets von einem Mitarbeiter aus den jeweiligen Fachteams. Rückblickend können wir auf sehr zufriedenstel- lende Teilnehmerzahlen bei allen FiNet- und FAM- Onlineangeboten zurückschauen. FiNet bot also die Möglichkeit, insgesamt 715 Minuten IDD-konforme Weiterbildungszeit in Form von exklusiven FiNet- Onlineangeboten zu erlangen – vorausgesetzt man nutzte die Angebote in vollem Umfang. Und 715 Minuten stellen bereits knapp 80 % der gesetzlich zu erfüllenden Weiterbildungszeit dar. Das Kalenderjahr 2021 neigt sich nun mit gro- ßen Schritten dem Ende entgegen und es blei- ben nur noch wenige Tage, um der gesetzlichen Weiterbildungsverpflichtung nachzukommen. Die vergangenen Monate waren geprägt von einem vielfältigen digitalen Bildungsangebot, welches viele Möglichkeiten zur Erfüllung der Weiterbil- dungspflicht geboten hat und auch mit erfreulich positiver Resonanz angenommen wurde. Dennoch dürfte den meisten FiNet-Partnern ebenso wie uns der persönliche, direkte Kontakt und der fachliche Austausch im Rahmen von Präsenzveranstaltungen gefehlt haben. Deshalb freuen wir uns, Ihnen einen erwartungsfrohen Blick auf das kommende Jahr bieten zu können: Der erfreulichste Termin im FiNet-Veranstaltungs- kalender des kommenden Jahres wird wohl der FIT 2022 sein! Wir freuen uns sehr, gemein- sam mit Ihnen und den wichtigsten Gesellschaf- ten unserer Branche voraussichtlich Mitte Juni ein Wiedersehen feiern zu können. Diesmal aber nach langer Zeit wieder in Marburg. Unter Be- rücksichtigung der jeweils aktuellen Vorgaben für Präsenzveranstaltungen werden wir für Sie im kommenden Jahr auch wieder Expertentage und die bewährten FiNet-vor-Ort-Veranstaltungen rea- lisieren. Auch ein Fachforum für Medizinerberater ist in Präsenzform vorgesehen. Achten Sie in den nächsten Wochen auf die FiNet-Newsletter, in de- nen wir Sie regelmäßig über den Fortschritt der Veranstaltungsplanungen, Veranstaltungsorte und Anmeldemöglichkeiten informieren werden. Hof- fen wir, dass der bevorstehende Winter und die Entwicklungen der Pandemie unseren Ideen und Bemühungen keinen Strich durch die Planungen machen. Fragen zum Stand Ihrer Weiterbildungs- zeiten sowie Anregungen zum Veranstaltungsan- gebot können Sie jederzeit gerne an Tina Zinser unter academy@finet.de richten. Bleiben Sie entspannt und zuversichtlich, aber vor allem gesund! Kommen Sie gut in das neue Jahr. Das FiNet-Team freut sich bereits heute auf viele persönliche Begegnungen mit Ihnen im Jahr 2022. Herzlichst Ihre Tina Zinser FiNet Academy FiNet Financial Services Network AG Tina Zinser Veranstaltungsmanagement academy@finet.de

Lebensversicherung Advertorial Allianz KörperSchutzPolice: Geschenke zum Jubiläum Es gibt etwas zu feiern: Schon im Jahr 2011 startete Allianz Leben mit ihrer neuen Grundfähigkeitsversicherung, der Allianz KörperSchutzPolice. Als Jubiläumsgeschenk zum 10. Geburtstag gab es eine umfangreiche Weiterentwicklung, die vor allem zu mehr Kundenorientierung und verbessertem Schutz führt. E in Blick auf die Zielgruppe für eine Grund- fähigkeitsversicherung und damit auch die KörperSchutzPolice zeigt: sie richtet sich insbesondere an körperlich Tätige, die sich vor den finanziellen Folgen bei Verlust der Arbeitskraft ab- sichern wollen. Konzept für körperlich Tätige Die KSP hat weiter an Attraktivität gewonnen und viele neue Features erhalten: Neben neun ver- besserten und acht völlig neuen Grundfähigkei- ten sind das insbesondere die neuen, wählbaren Leistungsauslöser, die je nach Beruf und Bedarf für einen zusätzlichen Schutz der Arbeitskraft sorgen können. Zum einen ist das die Leistung bei Ver- lust des LKW-/Busführerscheines, zum anderen kann eine Leistung bei Nicht-Bestehen bestimm- ter arbeitsmedizinischer Untersuchungen fällig werden. Dazu gehören die G20 – Lärmbelastung, G25 – Fahr,- Steuer- und Überwachungstätigkei- ten und G26 – Tragen von Atemschutzgeräten. Im Bereich der arbeitsmedizinischen Untersuchungen ist Allianz Leben der einzige Anbieter am Markt, der Versicherungsschutz bei drei verschiedenen G- Untersuchungen ermöglicht. Außerdem kann eine Leistung vereinbart werden für den Fall, dass die versicherte Person unter einer schweren Depression leidet oder erwerbsunfähig aufgrund einer schweren psychischen Erkrankung ist. Gerade in der Zielgruppe der Heil- und Pflege- berufe, die einer hohen körperlichen und seelischen Belastung ausgesetzt sind, spielt dieser Leistungs- auslöser eine besonders wichtige Rolle. Auch hier ist Allianz Leben aktuell der einzige Versicherer am Markt, der diese Optionen anbietet. Die neue BU-Wechseloption passt perfekt ins Leben Die neue KörperSchutzPolice wartet mit einem weiteren Highlight auf: Wer von der KörperSchutz- Police in eine selbstständige Berufsunfähigkeits- versicherung (BU-Versicherung) wechseln möchte, kann dies unter bestimmten Voraussetzungen (z.B. bestandene Meisterprüfung) ohne weitere Gesund- heitsprüfung tun. Insbesondere für junge ambiti- onierte Kunden auf der Karriereleiter stellt diese Möglichkeit ein Plus an Flexibilität dar. Die KörperSchutzPolice kann übrigens nicht nur von Privatkunden, sondern auch im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung (bAV) abgeschlos- sen werden. Allianz Lebensversicherungs-AG Christopher Flöcker Maklerbetreuer Leben E-Mail: maklervertriebsteam@allianz.de Telefon: +49 69 7126 2911 MaklerVertriebsTeam der Allianz Lebensversicherungs-AG Telefon: +49 69 7126 1127 E-Mail: maklervertriebsteam@allianz.de Weitere Unterstützung: Kontaktdaten | MVTSuite

ARBEITSKRAFTSICHERUNG MIT DER ALLIANZ Starker Schutz für jeden Bedarf Ob Schüler, Studierende, Beamte, Angestellte oder auch körperlich Tätige – mit der Arbeitskraftsicherung der Allianz haben Sie für jede Zielgruppe ein passgenaues und starkes Angebot. Davon profitieren Ihre Kundinnen und Kunden: • Hohe Annahmequote • Geringes Verteuerungsrisiko • Hohe Leistungsquote → Mehr dazu bei Ihrer persönlichen Maklerbetreuung oder unter makler.allianz.de/aks

FiNet Asset Management AG 3 Jahre vividam: Wir blicken zurück, aber vor allem in die Zukunft waren für uns vorteilhaft. So gab uns die Stiftung Warentest ein „mangelhaft“, nur weil wir „teuer“ sind. Das hat uns sicherlich einige Kunden gekos- tet. Die Performance spielte dabei keine Rolle. Wer glaubt, dass Tests neutral und unabhängig sind, hat sich getäuscht. Aber das ist auch nichts Neues. Zahlen, Daten, Fakten Inzwischen haben wir nach 3 Jahren fast 18 Millionen Euro von rund 750 Kunden „einge- sammelt“. Das macht rund 23.000 Euro pro Kun- de. Damit liegen wir deutlich über dem Schnitt der Robo-Advisors. Zweidrittel der Kunden haben ei- nen Sparplan, der im Schnitt bei über 300 Euro liegt. Somit kommen allein dadurch jeden Monat mehr als 300.000 Euro dazu. Somit ist die Schwel- le von 20 Millionen Euro nicht mehr weit entfernt. Schaut man sich das Risikoprofil der Kunden an, stellt man fest, dass die Kunden nicht so konser- vativ sind, wie man landläufig meint. Die folgende Grafik zeigt, dass sich die Mehrheit für vividam 70 entschieden hat. Nur ein geringer Anteil hat die konservativste Variante gewählt. Erfreulich sind auch die 22 % bei vividam 100. Hier sind es viele kleinere Kunden mit einem Sparplan. W ie die Zeit vergeht! Nun wird unser „Baby“ vividam schon drei Jahre alt. Am 5. Dezember 2018 erblickte unsere di- gitale Vermögensverwaltung, auch Robo-Advisor genannt, das Licht der Welt. Bis es aber so weit war, vergingen einige Monate mit teils schlaflosen Nächten. Was sich oftmals trivial anhört, führte zu großen Herausforderungen und sorgte dafür, dass sich der Start von vividam hinauszögerte. „Eigent- lich“ wollten wir im März 2018 pünktlich zur FIT in Kassel starten .... Der eine oder andere erinnert sich noch daran. Aber auch der „Livebetrieb“ sorgte anfangs für Kopfzerbrechen und Frust, da unser Dienstleister für die Legitimierung IDnow nicht dem allgemei- nen Kundenansturm gewachsen war. Ewige Warte- zeiten und Abbrüche waren die Folge und Kunden waren zu Recht verärgert. Aber inzwischen haben sich die Prozesse der beteiligten Partner FAM, niiio finance AG, ebase und IDnow eingespielt, auch wenn es immer mal wieder hakt. Das ist in der IT leider normal. Aber wir wollen nicht zu viel über die Probleme der Vergangenheit sprechen, wenngleich wir dadurch sehr viel gelernt und Erfahrungen gesammelt ha- ben. In den vergangenen Monaten und Jahren können wir zudem mit Stolz auf diverse Erfolge verweisen. Das Highlight war bestimmt die beste Wertentwicklung von vividam im Corona-Jahr 2020 unter allen deutschen Robo-Advisors im Echtgeld- test von brokervergleich.de. Dabei wird ein Echt- gelddepot herangezogen und die Performance ist netto nach allen Kosten und Steuern – also die un- geschminkte Wahrheit. Auch wurden wir z. B. von der Fachzeitschrift Capital zweimal in Folge mit 4 von 5 Sternen ausgezeichnet. Aber nicht alle „Tests“

Fachteam Personenversicherung Interessant ist, dass rund 45 % der Kunden von vi- vidam weiblich sind. Hier liegen wir bei den „Robos“ einsam an der Spitze. Das liegt auch an unseren Zuführerinnen, die ihren Fokus auf Frauen in der Beratung ausgerichtet haben. zwischenzeitlichen Risiken, die ein Kunde bereit sein muss zu tragen. Die letzten 3 Jahre sind wie ein Brennglas und zeigen sowohl eine starke Kor- rektur als auch eine deutliche Aufwärtsbewegung. Somit ist die Phase sehr repräsentativ. Wertentwicklung Ausblick Wie erwähnt waren wir der Performancesieger 2020 bei brokervergleich.de. Auch in den Ranglis- ten weiterer Vergleichsportale tauchen wir mit ganz oben auf, teils auf Platz 1. Und das wird auch für den so wichtigen 36-Monatsvergleich gelten, den wir bald zeigen können. Daher ist der 1. Dezember für uns ein wichtiges Datum. Wie man der Abbildung entnehmen kann, haben sich die Strategien in den letzten knapp drei Jahren sehr erfreulich entwickelt. Die aktuellen Daten kann man hier einsehen. Auch wenn die durchschnittliche Jahresperfor- mance zwischen 7,75 % und 19,43 % sehr erfreu- lich ist, muss man die Kunden „bremsen“, denn diese Wertentwicklung ist so leider nicht nach vor- ne fortsetzbar. Auch zeigt die Grafik sehr gut die Klimawandel und Nachhaltigkeit ist derzeit DAS Thema – nicht nur in der Geldanlage. Das zeigt die am 12. November 2021 zu Ende gegangene Klimakonferenz COP26 in Glasgow. Das Stoppen des Temperaturanstiegs gem. dem Pariser Klima- abkommen ist eine der größten Herausforderun- gen der Menschheit. Aber auch der Verlust der Biodiversität muss gestoppt werden. Alles große Themen, die nicht ohne die Finanzbranche erreicht werden können. Nicht nur deswegen hat die neue Ampelkoalition erstmals in der Geschichte den Punkt „Sustainable Finance" in das Koaltions- programm aufgenommen und kann auf Seite 170 nachgelesen werden. Das wollen wir mit vividam unterstützen. Daher sind wir der festen Überzeu- gung, dass sich unser Robo in den nächsten Jahren weiter erfolgreich entwickeln wird. Wir werden die Entwicklungen beobachten und dann entsprechend reagieren. Wir halten Sie darüber gern auf dem Laufenden. Am besten folgen Sie vividam in den sozialen Medien wie Twitter, LinkedIn, Facebook oder Instagram. FiNet Asset Management AG Frank Huttel Leiter Portfoliomanagement frank.huttel@finet-am.de www.vividam.de

Vorsorge Advertorial FEELfree: Das Original ist jetzt noch besser Der PKV-Verband vermeldete für das letzte Jahr im bKV-Segment einen Anstieg von 30 %. Speziell FEELfree, der erste Budget- tarif am Markt, konnte maßgeblich zum jüngsten Wachstumsschub der Branche beitragen. Ein Grund mehr, das Original der Hallesche jetzt noch ein Stück attraktiver zu machen. Mehr Leistungen & Gesundheitsservices für die ganze Familie Ganz ohne Mehrbeitrag profitieren alle versicher- ten Mitarbeiter von zwei Leistungserweiterungen für besseren Durchblick und strahlende Zähne. Au- genlaserbehandlungen, z.B. Lasik, können nun im Rahmen der Gesundheitsleistung „Sehhilfen“ über das individuelle Gesundheitsbudget abgerechnet werden. Die Zahnprophylaxe-Leistungen wurden um das Bleaching ergänzt. Darüber hinaus kön- nen jetzt auch Familienangehörige die hochwerti- gen Gesundheitsservices von FEELfree kostenfrei nutzen. Dazu zählen das Gesundheitstelefon mit medizinischer 24/7-Beratung in rund 25 Sprachen, der Facharzt-Terminservice und die ärztliche Video- sprechstunde. Mehrwerte durch Partnerschaften Um ihrem Anspruch als bKV-Innovationsführer gerecht zu werden, setzt die Hallesche auch ge- zielt auf Kooperationen. Der Gesundheitspartner DearEmployee hilft Firmen dabei, die Belastungs- situation von Mitarbeitern gezielt zu erheben und bietet hierfür eine digitale Plattform und fachliche Expertise. Ein hochwertiges Serviceangebot, das FEELfree-Firmenkunden bis Ende 2022 kostenfrei zur Verfügung steht und dazu beiträgt, die betrieb- liche Gesundheit in Unternehmen nachhaltig zu stärken. Neue bKV-Apps für die Beratung Zusätzliche vertriebliche Unterstützung bieten die neuen bKV-Apps der Hallesche. Wer in der Bera- tung von seinem Firmenkunden nach dem finanzi- ellen Nutzen seiner Investition gefragt wird, kann dank der App „Ökonomischer Nutzen“ und weni- ger Klicks mit einer wirtschaftlichen Betrachtung überzeugen. So lassen sich die bKV-Beiträge z.B. mit den Krankheits- oder Fluktuationskosten ge- genrechnen und die Rentabilität darstellen. Mit der App „Sachbezüge“ manövrieren Vertriebspartner spielend leicht durch das Themenfeld der Sach- bezüge und deren steuerliche Einordnung. Damit lässt sich schnell und einfach erkennen, ob ein be- stimmter Sachbezug unter die 44 €-Regelung fällt oder ein anderer Sachbezugs-Topf zur Anwendung kommt. Tipp: Zugang zu den Apps gibt es direkt bei den Ansprechpartnern der Hallesche. Mehr Informationen: www.vermittlerportal.de/bkvfeelfree Hallesche Krankenversicherung Christine Dyck Accountmanagerin Kranken christine.dyck@hallesche.de Telefon: (0211) 60298-621 Bettina Precht Direktionsbevollmächtigte Firmenkunden bettina.precht@hallesche.de Mobil: (0174) 1585713

Krankenversicherung Advertorial Top-Leistungen für Zahn- behandlung und Zahnersatz – drei Varianten in nur einem Produkt Früher oder später werden für fast jeden Zahnbehandlungen und Zahnersatz notwendig. Natürlich wünscht man sich dabei für sich und seine Familie nur die beste zahnmedizi- nische Versorgung. Mit Gothaer MediZ Duo ist Zahngesundheit keine Frage des Geldes mehr. Kunden erhalten Top-Leistungen für Zahnbehandlung und Zahnersatz – in nur einem Produkt. Bestnote bei Finanztest D ie Gothaer Krankenversicherung bietet ab April ihre neu aufgelegten Tarife der MediZ Duo-Reihe in den Varianten MediZ Duo 80, 90 und 100 an. Dabei wird der Zahnzusatzschutz durch die neue Preisstaffelung noch günstiger. Alle Tarife sind im Preis- und Leistungsvergleich sehr gut im Markt positioniert. Der Gothaer MediZ Duo 100 stand bei Finanztest Heft 4/2021 unter 244 be- werteten Zahnzusatztarifen mit der Note 0,5 (sehr gut) ganz oben auf dem Treppchen. Auch MediZ 90 bewerteten die Tester mit sehr gut (1,1), MediZ 80 konnte ein sattes gut (1,6) für sich verbuchen. Neue „Innovations- und Zukunftsklausel“ Falls sich Leistungen der GKV zukünftig ändern, werden für eine medizinisch notwendige Behand- lung die Leistungen für Zahnersatz weiterhin im tariflich vereinbarten Umfang erstattet. Zukünf- tig neu hinzukommende medizinisch notwendige zahnärztliche Heilbehandlungsmaßnahmen sind dank der Innovations- und Zukunftsvorsorge ge- mäß GOZ/GOÄ (Gebührenordnung) automatisch in allen drei Tarifen mitversichert. Online-Abschluss Nutzen Sie auch die Online-Abschlussmöglichkeiten für Ihre Kunden, auf Wunsch sogar ohne Kunden- unterschrift einfach mit Ihrer FiNet-Vermittlernum- mer (Fremd-Kennzeichen). Zum Rechner gelangen Sie hier. Digital per App Um die Abrechnung zu vereinfachen, können die Zahnarztrechnungen digital per App eingereicht werden. Die App „Gothaer Gesundheit“ gibt es ge- rade neu aktualisiert für iOS und Android in den jeweiligen App-Stores. Kunden, die sich für den Gothaer MediZ Duo 80, 90 oder 100 entscheiden, haben zusätzlich bei Vertragsabschluss Anspruch auf eine elektrische Zahnbürste.

Wir werden allen Grund zum Lachen haben. In der Gothaer Gemeinschaft lachen Ihre Kunden die hohen Zuzahlungen einfach weg. Drei Tarife – für alle! Zahnzusatzversicherungen Gothaer MediZ Duo 80/90/100 Key Account Management Mathias Warkowski Telefon 0221 30834567 mathias.warkowski@gothaer.de www.partner.gothaer.de

Krankenversicherung Advertorial Tierisch gut versichert! Die Zahl der Hunde, Katzen oder anderen tierischen Mitbewohner in deutschen Haus- halten stieg nach Information des Industrieverband Heimtierbedarf (IVH) innerhalb der letzten zwölf Monate um fast eine Million auf knapp 35 Millionen! Anlass genug, recht- zeitig Vorsorge zu treffen, falls es zu unerwarteten Kosten im Zusammenhang mit dem Haustier kommt. J edes Tier hat einen eigenen Charakter. Und dafür lieben wir es. Ganz egal, ob Sie der Ei- gensinn Ihrer Katze berührt. Oder der Her- zensbrecherblick Ihres Hundes. Sie haben ihren eigenen Kopf und auch ganz eigene Bedürfnisse. Sie sind treue Begleiter, gutmütige Spielgefährten und oft feste Mitglieder der Familie. In jedem Fall aber sind sie unverzichtbare Freunde. Aber wer ist für den Vierbeiner da, wenn er einmal Hilfe braucht? Kein Tierhalter möchte in die Situation kommen, die Entscheidung für oder gegen eine Behandlung oder Operation auf Grund der eigenen finanziellen Möglichkeiten treffen zu müssen. Doch bei Hunden und Katzen gibt es nun mal keinen gesetzlichen Versicherungsschutz. Die Kosten muss der Halter aufbringen. Die Krankenversicherung für Hunde und Katzen übernimmt für Sie die Behandlungs- und/oder Operationskosten und gibt Ihnen die Freiheit und den Raum, die richtige Entscheidung für Ihren Ge- fährten zu treffen. Tiere können nicht sagen, wo es weh tut. Und des- halb ist schnell eine Untersuchung beim Tierarzt erforderlich, die oft mehrere hundert Euro kosten kann. Aber auch der Weg zum Tierarzt, einen Ter- min organisieren und Wartezeiten kosten oft Zeit und Nerven. Die Barmenia kooperiert deshalb mit FirstVet, ei- nem Anbieter der so genannten Telemedizin spezi- ell für Tiere. Hier können Versicherte ganz schnell und unkompliziert via Tablet, Smartphone oder Computer rund um die Uhr Zugang zu Video- sprechstunden mit in Deutschland approbierten und erfahrenen Tierärzten erhalten. Und auch um die Abrechnung brauchen sich die Tierhalter nicht zu sorgen. Das erfolgt direkt mit der Barmenia. So können Sie sich beruhigt um Ihren tierischen Freund kümmern. Allerdings können nicht nur Krankheiten für den Tierbesitzer extrem teuer werden. Hohe Kosten können auch dann entstehen, wenn der Hund ei- nen Schaden verursacht. Beispielsweise, wenn er auf die Straße läuft und es zu einem Unfall kommt. In diesem Fall haftet der Hundehalter und muss für die entstandenen Schäden aufkommen. Aus die- sem Grund ist eine Hundehalter-Haftpflichtversi- cherung sinnvoll. In den meisten Bundesländern ist diese nicht vorgeschrieben oder nur für bestimmte Rassen, Größen sowie verhaltensauffällige Tiere verpflichtend. Weitere Informationen erhalten Sie unter: tier.barmenia.de Barmenia Weitere Informationen auch unter: www.maklerservice.de oder per Telefon 0202 438-3734

EINFACH TIERISCH: JEDER VIERBEINER IST EINZIGARTIG. WIR VERSICHERN IHN AUCH SO. #MachenWirGern Die Tier-Krankenversicherungen der Barmenia. Alle Ihre Kunden und Kundinnen haben andere Bedürfnisse – und deren Haustiere erst recht! Deshalb versichern wir auch Tiere ganz individuell: mit verschiedenen Optionen von kleinem bis großem Budget, von reinem OP-Schutz bis Premium-Krankenschutz. Ihre Kunden profitieren dabei von vielen Vorteilen: OP-Kosten werden in jeder Variante ohne Jahreshöchstgrenze voll übernommen – auch bei älteren Tieren. In der Variante Premium lassen sich auch sonstige tierärztliche Behandlungskosten unbegrenzt versichern, telemedizinische Leistungen inklusive. Gute Voraussetzungen dafür, dass Sie bald auch vierbeinige Kund*innen betreuen! Was wir außerdem gern für Ihre Kunden machen, finden Sie unter www.maklerservice.de oder Telefon 0202 438 3734

Krankenversicherung Advertorial Mit OptionFlexiMed günstig in die private Krankenversicherung. Gesundheitszustand heute sichern und später Wechselmöglichkeit in Voll- und alle Zusatzversicherungen nutzen. E infach und komplett flexibel in die private Krankenversicherung (PKV) einsteigen – 20 Jahre lang, in jeden Tarif, ab 4,55 Euro im Monat – mit dem ausgezeichneten Options- tarif OptionFlexiMed der Allianz Privaten Kran- kenversicherung. Das Angebot spricht vor allem jüngere Kunden an, die sich noch nicht auf einen bestimmten Tarif in der Voll- oder Zusatzversiche- rung festlegen wollen. OptionFlexiMed hält alle Türen offen: Der Ta- rif „friert“ den aktuellen Gesundheitszustand der Kunden „ein“. Bei späterer Entscheidung entfallen Gesundheitsprüfung und Wartezeiten. Vorerkran- kungen spielen keine Rolle mehr. Lebenslange Bei- tragszuschläge sind damit ausgeschlossen. „Für die meisten jungen Leute ist es eine Selbstver- ständlichkeit, gesund zu sein – zum Glück“, sagt Dr. Jan Esser, Vorstand der APKV. „Oft ist für sie auch noch nicht klar, ob es einmal möglich/sinnvoll ist, in die private Vollversicherung zu wechseln. Un- ser Angebot gibt ihnen die notwendige Flexibilität.“ 20 Jahre lang volle Freiheit – in alle Tarife wechseln und kombinieren OptionFlexiMed kann bis zu 20 Jahre fortgeführt werden - alle Tarife zur Wahl. Während Ausbildung/ Studium evtl. eine Zahnzusatzversicherung, um sich vor hohen Zuzahlungen zu schützen. Später dazu vielleicht eine Stationär-Versicherung, weil Chefarztbehandlung/Einzelzimmer im Kranken- haus wichtig sind. Und final die Entscheidung, in die private Vollversicherung zu wechseln. All das geht unkompliziert mit OptionFlexiMed. Die OptionFlexiMed begleitet die Kunden und er- möglicht ihnen eine Krankenversicherung, die sich jederzeit ihrer Situation anpasst. Sie lässt ihnen volle Freiheit und gibt Sicherheit immer Zugang zur besten Versicherungslösung zu haben. Der Tarif kann von Versicherten in der GKV abge- schlossen werden, egal, ob pflicht- oder freiwillig versichert. Besonderes Highlight: Bestands- sowie Neukunden werden volle Kalen- derjahre aus dem Optionstarif als „leistungsfreie Zeit“ gutgeschrieben. Kunden, die bspw. drei Jahre im OptionFlexiMed versichert waren und dann wechseln, erhalten schon nach 1 Jahr die maximal mögliche Beitrags- rückerstattung. Allianz Krankenversicherung André Gloger APKV Maklerbetreuer 040 3617-2034 andre.gloger@allianz.de

FiNet Services Externe Beratungsprogramme der FiNet Um Sie nicht nur fachlich und dienstleistungstechnisch zu unterstützen, bieten wir Ihnen verschiedene externe Beratungsprogramme an. Einen Überblick der externen Dienstleis- ter bei FiNet haben wir Ihnen bereits in der Juniausgabe gegeben. Z u den verschiedenen Beratungsprogram- men gehören Franke & Bornberg, Gschwind, Finanzportal 24, Sniver, be.lux, eLIGA®, XPS und FINOSO. Nachstehend führen wir Ihnen einige Anbieter auf, um Ihnen einen kleinen Ein- blick zu gewähren. Franke & Bornberg Der Rechner „fb>xpert" von Franke & Bornberg, welcher den Partnern zum 01.01.2022 zur Verfü- gung steht, stellt ein Vergleichsprogramm und eine Informationssoftware für Berater dar. Neben dem klassischen Produkt- und Bedingungsvergleich können auch ältere Tarifwerke und Bestandsver- träge verglichen werden. Angebote und Anträge können elektronisch an die Versicherer übermittelt und auf Wunsch elektronisch unterschrieben wer- den. Mit diesem Vergleichsprogramm können Sie Kompositversicherungen, Altersvorsorge, Kranken- versicherung und Arbeitskraftabsicherungen rech- nen. Die bidirektionale Schnittstelle ermöglicht es, dass Kundendaten aus der Kundenmaske in FiRST bequem in fb>xpert übertragen werden können. Angebote und Änderung der Daten im Vergleichs- rechner werden in das System FiRST übertragen. XPS Um Ihre Kunden noch umfassender und sicherer zu beraten, bietet Ihnen XPS eine Software auf Excel- Basis an, mit der Sie mathematisch hochwertig und anbieterneutrale Finanzplanungen und Ru- hestandsplanungen durchführen können. Nutzen können Sie die Module Generationenberatung und Inhouse Financial Planning. GSCHWIND GSCHWIND Finanzplaner ist eine Beratungssoft- ware für die ganzheitliche Finanzplanung. Mit GSCHWIND können Sie zu allen Anlageformen hoch- komplexe und stark differenzierte Vermögenswerte für Kunden aus dem gehobenen Privat-Banking- Bereich darstellen. Es ist eine Beratungssoftware für eine ganzheitliche Finanzplanung. Unter anderem bietet Gschwind: • Über 100 Auswertungstabellen und -grafiken • Berücksichtigung aller steuerlichen Aspekte bei der Auswertung von Vermögenswerten • Möglichkeit zur Berechnung diverser Risiko- szenarien • Darstellung von bis zu fünf verschiedenen Empfehlungsszenarien • Vorlagen für Expertisen, individuell gestaltbar • Möglichkeit zur Anlage eigener Auswertungs- favoriten Auch hier bieten wir Ihnen eine Schnittstelle zwischen FiRST und GSCHWIND. Finanzportal 24 Eine weitere Finanzplanungssoftware stellen wir Ihnen mit Finanzportal24 zur Verfügung. Die- se Software stellt Ihnen mehr als 30 einzeln und direkt anwählbare Rechner, die unter einer Ober- fläche vereint sind, zur Verfügung. Mit dem Fi- nanzPlaner Online können Sie professionell und flexibel beraten. Der Planer ist mit allen gängigen Browsern nutzbar, durch die Cloudspeicherung und Nutzung können Sie von jedem PC eine individuelle Beratung starten.

FiNet Services Ihr Paket ist individuell nach Ihrem Beratungsbe- darf zusammenstellbar. Die Pakete können aus fol- genden Elementen bestehen: • Ruhestandsplanung • Förderrechner, bAV • Biometrische Risiken • Finanzanalyse DIN 7723 Zusätzliche Add-ons: • Anlagestrategie • Generationsberatung Weitere Informationen zu diesen und weiteren Be- ratungsprogrammen können Sie im my.FiNet unter der Kachel „Partnerservice“ „Beratungsprogramme“ einholen. FiNet Financial Services Network AG Sarah Immel Zusammenarbeit Gesellschaften und externen Dienstleistern Vertrieb FiNSurance können Sie online und auf Ihrem Android- oder iOS-Smartphone nutzen. Weitere Information erhalten Sie direkt bei uns. Nutzen Sie jetzt FiNSurance Auch als White Label verfügbar

Krankenversicherung Advertorial FlexMed easy: die smarte betriebliche Krankenversicherung von AXA, ist der einfache Gesundheits- mehrwert für jedes Unternehmen. E rfolgreiches Mitarbeiter-Management ist eine der größten Herausforderungen für je- den Unternehmer. Der demografische Wan- del in Deutschland stellt Unternehmen vor große Herausforderungen. Der Altersdurchschnitt der Be- legschaft in den Betrieben steigt – und damit die Anforderungen an das betriebliche Gesundheits- management. Zusätzlich erfordert der akute Fachkräftemangel und der anhaltende „War for talents“ unterneh- merische Maßnahmen, um qualifizierte neue Mit- arbeiter zu gewinnen und wertvolle Arbeitnehmer langfristig zu binden. Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) ist sowohl für Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer ein attraktives Instrument, um diesen Herausforde- rungen wirkungsvoll zu begegnen. Sind Sie bereit für zeitgemäße Mitarbeitermehrwerte? AXA erweitert mit dem Budgettarif FlexMed easy das Produktportfolio in der bKV und ermöglicht neue Vertriebspotenziale. Nutzen Sie FlexMed easy als Türöffner für das Thema Mitarbeiterversorgung oder zur Anspra- che neuer Kunden. Unser Budgettarif ist einfach und dauerhaft erlebbar. Die Mitarbeiter Ihrer Ge- schäftskunden profitieren von umfangreichen Gesundheits- und Wohlfühlleistungen. Attraktive Zusatzservices runden das Top-Angebot ab und di- gitale Lösungen bieten ein einfaches Handling für Arbeitgeber und Mitarbeiter – wir machen die Bera- tung für eine bKV easy. Mit wenigen Klicks erstellen Sie ein individuelles Angebot, setzen Sie den ge- wünschten Gruppenvertrag auf und können Ihren Kunden online unterschreiben lassen. FlexMed easy macht den Unterschied bei qualifi- zierten Fachkräften für Ihre Firmenkunden, hebt die Mitarbeiterbindung auf ein neues Niveau und unterstützt die Gesundheit von Mitarbeitern für mehr Zeit und Energie für den Unternehmenser- folg. Die bKV ist sowohl für Arbeitgeber als auch Arbeit- nehmer ein attraktives Instrument, um diesen He- rausforderungen wirkungsvoll zu begegnen. Ihren Firmenkunden Bieten Sie jetzt die AG-finanzierte betriebliche Krankenversiche- rung FlexMed easy von AXA an. Nutzen Sie dieses Thema als Türöffner für die Mitarbeiterversorgung Ihrer Firmenkunden oder sprechen Sie damit neue Kunden an. Probieren Sie es gleich aus! Habe ich Ihr Interesse geweckt? Sprechen Sie mich gerne an. AXA Konzern AG Anja Rosenberg Key Account Managerin Kranken Maklervertrieb Colonia-Allee 10-20 51067 Köln Tel.: 02272 - 9067438 Mobil: 0173-8943272 www.axa-makler.de

Fachteam Personenversicherung bAV in der Arztpraxis – Möglichkeiten für Arztpraxen in der Niedrigzinsphase Samstagmorgen, Kaffee und Tageszeitung – Sie kennen das, man blättert so rein in die Stellenanzeigen. Stellenanzeigen wie hier im Beispiel kann man so oder so ähnlich wöchentlich mehrfach lesen. Von meinen Kunden/Klienten bekomme ich seit Jahren hautnah mit, wie heiß der Stellenmarkt im Ge- sundheitswesen umkämpft ist. Ein beliebtes Mittel, um Mitarbeiter und insbesondere Mitarbeiterinnen in der Gesundheitsbranche zu halten oder neu zu gewinnen, sind Job-Benefits und ein Teil davon ist die private Altersvorsorge. Und da komme ich ins Spiel. Ich bin Herr Jörg Müller. Verheiratet, drei Kinder und eine Katze. Ich liebe Fußball, gehe aber auch mal gern auf die Driving Range abschlagen und wie meine Mutter immer sagt: „Wenn aus dir etwas ge- worden wäre, wärst du heute bestimmt Chefarzt!“ Aber nein, stattdessen bin ich seit 25 Jahren Versi- cherungsmakler und spezialisiert auf die Beratung und Betreuung von Ärzten. Aber nun zurück zum Thema... Lassen Sie uns einmal gemeinsam zurückschau- en. Zum Beispiel in die 1970er bis 2000er Jahre hinein. Erfahrenere Kollegen sprechen gern von den „fetten Jahren“. Damals haben vor allem die großen Firmen gern über Pensionskassen für ihre Mitarbeiter soziale Verantwortung übernommen und Altersvorsorge betrieben. Die meisten Kran- kenhäuser waren in öffentlicher Hand und an eine medizinische Unterversorgung bei Allgemeinärzten oder gar Fachärzten war nicht im Ansatz zu den- ken. Und wenn Frauen arbeiteten, dann höchstens in Teilzeit – gerade im Gesundheitswesen. So üb- rigens auch meine alleinerziehende Mutter, die als Arzthelferin bei einem Zahnarzt in Teilzeit arbeitete und nicht vorgesorgt hat. Wie sich ihre Rente heu- te darstellt, brauche ich Ihnen, liebe Kolleginnen und Kollegen, wohl nicht erklären. m o c . e b o d a . k c o t s – 3 1 y d © i : r e b e h r U | 5 3 0 4 4 6 4 3 2 # : i e t a D Nach den gesetzlichen Änderungen u. a. in den Jahren 2001 (und 2018 BRSG) rückte der Weg über die Direktversicherung im Rahmen einer bAV- Lösung immer weiter in den Fokus der Gesellschaf- ten und ließ und lässt auch für kleinere und mit- telständische Betriebe eine Altersvorsorgelösung zu. Gedacht waren diese Änderungen dazu, die gesetzlichen Einschnitte durch private Leistungen abzumildern und auch ein bisschen zur Stärkung der Branche. Wenn ich also so eine Jobanzeige wie oben lese, dann schießen mir als Ärzteberater unweigerlich zwischen Kaffee und Croissant Fragen durch den Kopf. Ihnen doch auch, oder? Welche Gesellschaft wohl gewählt wurde? Welcher Kollege war da tätig? Wie groß mag die Praxis wohl sein? Was war die Strategie des Kollegen und hat er wohl die Rege- lungen zum 01.01.2022 schon umgesetzt?

Fachteam Personenversicherung Obwohl ich mir – na ja eigentlich war es meine Frau – ein striktes Sonntagsarbeitsverbot auferlegt habe, muss ich daran denken, dass ich noch einige Klienten habe, bei denen die Termine zur Umset- zung noch anstehen. Gleich Montagabend habe ich einen Termin bei einem Arzt. Tatsächlich geht es um die komplette Neuinstallierung einer bAV, was die Sache meines Erachtens deutlich vereinfacht. Sie wissen ja genauso gut wie ich, dass die aktuelle Nachbearbeitung in den Beständen diverse kleine- re und größere Herausforderungen beinhaltet. Ja, so einiges darf und muss bei der bAV in einer Arzt- praxis beachtete werden. Gehen wir es doch einmal der Reihe nach an: Na- türlich muss ich mir als Berater die grundsätzliche Frage stellen, welchen Bedarf und Fokus hat mein Kunde und welche Gesellschaft passt zu dessen Bedarf? Die Vielfältigkeit des Marktes bringt uns hier in die hochkomfortable Situation, dass ich für fast jede Herausforderung einen Partner und eine Lösung bieten kann. Ob kleine Einzelpraxis (mind. 5 Mitarbeiter) oder großer Praxisverbund, von Allianz über Zurich – eine bAV-Lösung lässt sich in den meisten Fällen finden. Sicherlich, in einer Einzelpraxis mit beispielsweise 5 Mitarbeitern fallen Sonderbedingungen wie z. B. vereinfachte Zugangsprüfungen oder besondere Lösungen wie eine kombinierte Berufsunfähig- keitsleistung weg, da viele Anbieter diese Absiche- rung von größeren Kollektiven abhängig machen, da diese natürlich viel besser zu kalkulieren sind. Gruppenvertragslösungen werden klassischerwei- se erst ab einer Mitarbeiterzahl von mindestens 10 Mitarbeitern angeboten. Ärgert Sie auch, dass es zwar häufig 10 Mitarbeiter geben muss, aber letztlich nur einige wenige wirk- lich den Vertrag abschließen müssen, um an die vergünstigten Konditionen zu kommen? Hand aufs Herz! Ich habe einige Male den Kopf geschüttelt! Mittlerweile kann ich die Gründe verstehen. Welche das sind? Na ja, zum einen ist die Berech- nung in einem Kollektiv für eine Versicherungsge- sellschaft einfacher und zum anderen weiß man aus Erfahrung, dass, wenn ein Mitarbeiter einen Vertrag abschließt, über kurz oder lang weitere Mitarbeiter folgen. Die Mitarbeiterfluktuation und der damit einhergehende Verwaltungsaufwand stellen sich für die Versicherungsgesellschaft dann günstiger dar. Nun ja, bei meinem Kunden morgen spielt das kei- ne Rolle. Er hat 5 Mitarbeiter, 5 Damen: • 3 x Teilzeit MFAs, • 1 x Vollzeit MFA und • eine Reinigungskraft. Bis zur letzten Woche waren es sogar 2 Vollzeit- kräfte. Sie können sich denken, was passiert ist? Richtig! Entweder Kündigung, Renteneintritt oder Schwangerschaft – in diesem Fall ist die Mitar- beiterin schwanger mit Berufsverbot. Ein kleines übersichtliches Team, quasi eine Familie, und da schmerzt der Abgang einer Kollegin umso stärker. Ich erhielt dann in der letzten Woche den Anruf des Arztes. Im Gespräch stellten sich für meinen Kunden diverse Fragen. Kommt die Schwangere wieder? Wenigstens in Teilzeit? Was kann ich als Chef tun, damit sie danach nicht zu einem Kollegen geht? Wie bekomme ich die offene Stelle besetzt und was kann ich tun, um attraktiver zu sein als die Kollegen? Wie binde ich die noch vorhandenen Kolleginnen und Kollegen an die Praxis? Die Empfehlung eines Kollegen – einer meiner äl- testen Klienten – machte ihn sensibel und ließ ihn aktiv werden! Der Vorschlag meines Klienten an den Kollegen war, die Mitarbeiter nicht nur fachlich, sondern auch im Hinblick auf die eigene Altersversorgung zu schu- len und den Mitarbeitern etwas Gutes tun wie eine zusätzliche Rente! Dann empfahl er mich. So bin ich auch bei ihm, schon vor Jahren, in die bAV für seine Mitarbeiter eingestiegen. Wissen Sie, etwas erschreckt mich immer wieder: Die Unwissenheit und Naivität vieler Menschen in Bezug auf die persönliche Versorgung im Alter. Diese Versorgungslücke betrifft immer noch viele Frauen. Meines Erachtens muss es gerade bei geringen Löhnen eine ordentliche betriebliche Altersvorsor- ge geben! Für alle! Schließlich hat man als Arbeit- geber auch Verantwortung für sein Team! Und ein ganz kleines bisschen darf man dann als Arbeitge- ber auch steuerlich davon partizipieren.

Fachteam Personenversicherung Und so kommt es, dass ich am Montagabend fünf Damen und den Chef in der Arztpraxis zur Ren- tenproblematik schule und allen Beteiligten einen Einblick in die bAV gebe. generiert und lässt die Zinsabsenkung obsolet aus- sehen. An diesem Abend überzeuge ich. Meine wei- teren Gespräche führe ich mit den Mitarbeiterinnen und dem Praxisinhaber separat. Geben Sie zu: Sie sind ein wenig neugierig, wie ich das Gespräch gestalten werde. Ich gehe natürlich vorbereitet in das Gespräch. Meine Vorbereitung: Ich trage schon im Vorfeld persönliche Daten wie Einkommen der Angestellten, aber auch private In- formationen, welche mir der Arzt bereit ist zu ge- ben, zusammen. Zudem ist es hilfreich zu wissen, über welches Abrechnungstool die Gehaltsnach- weise beim Steuerberater geführt werden. Datev o. Ä. ist optimal. Im nächsten Schritt erstelle ich dann über eine bAV-Plattform wie zum Beispiel Xempus für alle Mitarbeiter vorab eine pauschale Berechnung nach Tarifvertrag. Dazu bietet mein Tool eine fingierte Gehaltsabrechnung mit bAV an. Somit kann ich den Angestellten einen eindeutigen Nettovergleich bieten. Die Hausaufgabe der Praxis: Doch auch der Praxisinhaber muss seine Haus- aufgaben machen! Die letzte Gehaltsabrechnung muss zum Termin mitgebracht werden. Ich gebe meinen Klienten sogar vor, diese schon im Vorfeld per Kopie oder über das Steuerbüro anzufordern, damit es nicht im Termin heißt: „Ach, die habe ich ja ganz vergessen!“ Jetzt geht’s los. Am Termin mache ich nur Bildungs- fernsehen: Rentenentwicklung, Reformen, Riester, private Vorsorge und deren Vor- und Nachteile und leidig, aber leider aktuell, die Niedrigzinsphase. Die bAV kommt ziemlich zum Schluss und wird mit wenigen Federstrichen auf ein Flipchart skizziert. Die ersten Fragen und Aussagen schießen sogleich durch den Raum: „Lohnt sich das denn?“, „… bei mir ist der Monat eh schon immer so knapp …“, „In der Presse stand aber, man bekommt nichts mehr für seine Versicherung“, u. s. w. – Sie kennen das. Hier kommen die DATEV-ähnlichen Gehaltsver- gleiche mit bAV ins Spiel. Die Vorabberechnungen kommen mir jetzt sehr zugute. Sie zeigen den Mit- arbeitern, mit wie „wenig“ Eigenleistung doch eine ordentliche zusätzliche Versorgung gelingen kann. Durch die Regelungen zur Sozialversicherungser- sparnis ab Januar 2022 wird zusätzlich bares Geld In meiner Beratung des Arztes gehen wir u. a. auf die Versorgungsordnung ein. Wie ist diese zu ge- stalten? Warum sollte man diese bei einer kleineren Praxis ggf. offener gestalten oder warum gerade nicht? Warum hat mein Kunde auf die Gleichbe- handlung seiner Mitarbeiter zu achten (eigentlich wollte er nur den Vollzeitkräften eine bAV zukom- men lassen) u. s. w. Er möchte seinen Angestellten tarifvertragliche Ge- hälter zukommen lassen. Bisher hat er sich zwar auch immer an dem Tarifvertrag orientiert, dies aber nicht in den Arbeitsverträgen festgehalten. Im Tarifvertrag ist auch die Zahlung zur bAV geregelt. Passend zu unserem Gespräch möchte er diese in Zukunft für seine Mitarbeiterinnen umsetzen. In der Beratung des Arztes lege ich gern den Fokus auf die doch recht besondere Einkommensgruppe seiner Mitarbeiter und stelle das Matching-Modell (zwei bAV-Verträge) vor. Zum jetzigen Zeitpunkt des Gespräches dürfen die Argumente zum § 100 EStG meines Erachtens nicht fehlen. Übrigens: Nicht alle Gesellschaften bieten eine Kombination von Tarifen nach § 3 Nr. 63 BetrAVG und § 100 EStG an. Das macht die Auswahl an Tarifen ggf. etwas weniger komfortabel. Natürlich wissen Sie alle, wie die Rahmenbedin- gungen des § 100 gestaltet sind. Für die, die sich damit noch nicht so gut auskennen, hier ein kleiner Exkurs: §100 EStG 2.575 Euro monatlich – so hoch darf das Brutto- gehalt eines Mitarbeiters 2021 sein, damit der § 100 EStG genutzt werden kann. Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen, die Voll- oder Teilzeit arbeiten, sowie Auszubildende und Minijobber, ja sogar be- herrschende Gesellschafter-Geschäftsführer kön- nen bei entsprechendem Einkommen gefördert werden. Auch Arbeitnehmer/-innen die im Ehe- gattenverhältnis angestellt sind, und Angestellte, die kein Pflichtmitglied der Rentenversicherung sind, sondern über ein berufsständisches Versor-

Fachteam Personenversicherung Wo genau stecken die Vorteile für meinen Klienten und seine Angestellten? Lassen Sie mich zusammenfassen und ein paar Zahlen anführen. Mein Kunde hat mindestens 20 Euro, maximal aber 80 Euro als bAV-Anteil mo- natlich zuzuzahlen. Maximal 960 Euro pro Kalen- derjahr (2021). Der Arbeitgeber, also mein Kunde, bekommt für diesen Zuschuss eine anteilige staat- liche Förderung von 30 % für sein Unternehmen (76 Euro – 288 Euro). Er kann dies direkt von der zu zahlenden Lohnsteuer einziehen oder einbehal- ten. Die verbleibenden Aufwendungen sind weiter- hin als Betriebsausgaben abzugsfähig. Wie ist der § 100 auf meinen Klienten und in des- sen Praxis anzuwenden, fragen Sie sich jetzt. Auch das ist im Gesetz geregelt. Der Arbeitgeberbeitrag wird zum Beispiel aufgrund eines Tarifvertrages, einer Betriebsvereinbarung oder als einzelvertrag- liche Regelung gezahlt. Hierbei ist es mir als Arzt / Arbeitgeber überlassen, ob ich eine Einmalzahlung oder die ratierliche Zahlung wähle. Sie sollten aber immer im Auge behalten, dass der Steuerberater einzubeziehen ist, um die finanziell beste Variante für Ihren Klienten zu finden. Mein Kunde hat nun einen fundierten Rundumblick. Er ist von meinen Argumenten überzeugt und auch sein Steuerberater sieht nicht nur die Anwendung einer klassischen bAV, sondern auch die Ergänzung mit einem zweiten Vertrag gemäß der Regelungen nach § 100 EStG als sinnvoll an. Beides nutzt mein Kunde nun als zusätzliches Schmankerl und somit doppelten Anlass zum Bleiben bzw. als Argument, warum man in seine Praxis als Mitarbeiter einstei- gen sollte. Und ich? Ich habe einen neuen Klienten gewon- nen. Ich freue mich auf die gute Zusammenarbeit und dass er sowie seine Mitarbeiter die Vorteile von staatlicher Förderung nicht als nette Beigabe, son- dern als neuen Zins und echte Chance sehen! FiNet Financial Services Network AG Esther Graepler Fachreferentin Fachteam Personenversicherung gungswerk versorgt werden (Ärzte, Architekten, Rechtsanwälte u. s. w.), sind unter den gegebenen Voraussetzungen nach § 100 EStG förderfähig. Unter anderem können nach § 100 EStG gefördert werden 1. Arbeitnehmerinnen und -nehmer in Voll- und Teilzeit 2. Auszubildende 3. Mini- und Midijobber 4. Gesellschafter-Geschäftsführer (beherr- schend) 5. im Ehegattenverhältnis angestellte Mitarbeiter 6. ohne Pflichtmitgliedschaft in der DRV ange- stellte Kammerberufler ... und weitere. Es gibt also einige Arbeitnehmergruppen, die von der Fördermöglichkeit profitieren können. Für meinen Kunden sind hier die Voll- und Teilzeitbe- schäftigten und die Reinigungskraft (geringfügiges Beschäftigungsverhältnis) relevant. Damit § 100 greift, gilt es, ein paar Bedingungen zu erfüllen: Neben der Regelung zum sogenann- ten ersten Dienstverhältnis ist die Verpflichtung zur Lohnsteuerzahlung relevant. Diese muss dem Grunde nach gegeben sein. Es muss weiterhin aus- schließlich ein Beitrag seitens des Arbeitgebers in eine Direktversicherung, Pensionskasse oder einen Pensionsfond fließen. Kleiner, aber für uns doch wichtiger Haken: Es muss ein ungezillmerter Ver- trag sein. Also keine Kosten/keine Abschlusspro- vision. Bedingungen für den § 100 EStG 1. Das erste Dienstverhältnis muss gegeben sein 2. Eine Lohnsteuerpflicht in der BRD muss vorliegen 3. Der Beitrag wird rein durch den Arbeitgeber erbracht. 4. Die bAV ist über eine Direktversicherung, Pensionskasse oder einen Pensionsfond zu zeichnen 5. Der Beitrag muss in einem ungezillmerten Vertrag gezahlt werden, der eine Rentenzah- lung als Ablaufleistung vorsieht (keine Ab- schlusscourtage/keine Kosten)*. *unsere Empfehlung: zwei bAV-Verträge!

Kompositversicherung Advertorial Bei der Alte Leipziger sind Heilberufe bestens aufgehoben Von Sven Waldschmidt, Vorstand Alte Leipziger Versicherung AG Für Ärzte und Apotheker waren 2020 und auch 2021 sehr herausfordernde Jahre. Die durch die Corona-Pandemie hohe Arbeitsbelastung mit ständig wechselnden Regelungen und neuen gesetzlichen Vorgaben für den Versicherungsschutz verkomplizierten die Er- ledigung der anstehenden Aufgaben. Echte Pflicht: Haftpflichtversicherung für Ärzte Praxen mit operativen Leistungen können durch Aufklärungsnachlass Prämie sparen. Seit der Einführung des neuen Gesundheitsversor- gungsweiterentwicklungsgesetzes (kurz GVWG) am 20.07.2021 gelten zusätzlich neue Mindest- versicherungssummen und Maximierungen für den Haftpflichtschutz bei Vertragsärzten (frühere Bezeichnung „Kassenärzte“): • Ärzte ohne angestellte Ärzte müssen seitdem mindestens 3 Mio. € Versicherungssumme, zweifach maximiert, nachweisen können. • Organisationsformen mit angestellten Ärzten, z. B. Medizinische Versorgungs-Zentren oder größere Praxen, benötigen schon 5 Mio. € Versicherungssumme – und das dreifach maximiert. Vertragsärzte müssen einen Versicherungsnach- weis über den gesetzlich vorgeschriebenen Ver- sicherungsschutz vorlegen können. Als Vermittler sollten Sie also unbedingt den Versicherungsschutz Ihrer Kunden im Auge haben und in der Beratung auf die höheren Versicherungssummen hinweisen. Moderner Versicherungsschutz bietet weit mehr als die gesetzlichen Mindestanforderungen. Die Alte Leipziger legt, als eine der wenigen Versi- cherungsgesellschaften, die weiterhin Berufshaft- pflichtversicherungen für Ärzte anbieten, Wert auf Leistungsqualität: Bereits der classic-Schutz für freiberufliche Ärzte und Heilnebenberufe wird vom Ratinginstitut Franke und Bornberg mit „FFF“ aus- gezeichnet. Da das Haftungsrisiko bei Operationen besonders hoch ist und die Patientenaufklärung hier entspre- chend wichtig ist, belohnt die Alte Leipziger Ärzte, die Aufklärungsbögen von „ProCompliance“ oder „Diomed“ verwenden, mit einem Prämiennachlass von 20 %. Sogar 30 % Nachlass gibt es bei der Verwendung des Aufklärungssystems „infoskop“ von „synMedico“. Versicherungsschutz für Apotheken mit neuen Leistungen Im neuen Haftpflicht-Tarif ab Oktober 2021 wur- den die Bedingungen für Apotheken weiter moder- nisiert. Dies betrifft beispielsweise Nachträge im Impfausweis sowie die Erstellung digitaler Impf- zertifikate. Die umfangreichen Leistungen wurden durch Fran- ke & Bornberg geprüft und mit „FFF“ ausgezeichnet. Fragen zu den ausgezeichneten Heilwesen-Produk- ten der Alte Leipziger beantwortet für Sie gerne Ihr Ansprechpartner. Alte Leipziger Versicherung AG Thomas Stauder Vertriebsdirektion Mitte 06171 66-6681 Thomas.Stauder@alte-leipziger.de

Lebensversicherung Advertorial Innovationen, Optionen und Neuerungen! D ie Berufsunfähigkeit wird seit Jahren immer wieder optimiert und verbessert. Oft sind es nur Kleinigkeiten, die verändert oder dem Markt angepasst werden. Mit unseren Neuerungen geben wir jedoch in vielen Bereichen Ihren Kunden die Chance, für die Zu- kunft noch flexibler und besser geschützt zu sein. So zum Beispiel bieten wir einen angepassten BU- Schutz für Auszubildende oder bieten eine Verdop- pelung der BU-Rente bei Beginn der Ausbildung oder des Studiums an. Ein ganz wichtiger neuer Bestandteil ist jedoch die bessere Rechtssicherheit, denn wir definieren ganz klar, wann ein Schüler oder Student berufsunfähig ist. Aber neben den ganzen Verbesserungen gilt es auch auf die bestehenden Unterschiede bei Ab- schluss einer Berufsunfähigkeitsversicherung zu schauen: Wir bieten Ihrem Kunden schon heute die Mög- lichkeit im Rahmen der Nachversicherungsgaran- tie seine mögliche berufliche Karriere mit bis zu 6.000€ BU-Rente ohne erneute Gesundheitsprü- fung nachzuversichern. Ebenso ist es schon bei Vertragsabschluss wich- tig auf die Unterschiede der einzelnen Anbieter zu achten: so kann der Kunde seine Nachversiche- rungsgarantie bei der LV1871 immer auf die zu- letzt versicherte BU-Rente erhöhen! Nicht wie bei anderen, auf die anfänglich abgeschlossene Ren- tenhöhe. Zudem wird nächstes Jahr der Rechnungszins ge- senkt! Also informieren Sie jetzt Ihre Kunden und zeigen Sie die Auswirkungen an Beispielen unseres Beispielrechners: https://www.lv1871.de/lv/partnerportal/ rechner/rechnungszins Bei weiteren Fragen kontaktieren Sie mich! Lebensversicherung von 1871 a. G. München Markus Heinrich-Lang Organisationsleiter Filialdirektion Frankfurt Lurgiallee 6-8 60439 Frankfurt Telefon +496915300122 Telefax +4989551671212 Mobil +4915170431388 markus.heinrich-lang@lv1871.de https://www.lv1871.de/lv/visitenkarte/markus- heinrich-lang/

NEUERUNGEN IN DER GOLDEN BU IM ÜBERBLICK FRÜH DURCHSTARTEN: UNSERE VERBESSERUNGEN FÜR DIE JUNGE ZIELGRUPPE Auszubildende und Studenten: Höhere Berufsunfähigkeitsrenten (BU-Renten) Auszubildende: Günstigerprüfung im Leistungsfall (Ausbildungsfähigkeit versus angestrebter Ausbildungsberuf) Studenten: Leistungsprüfung unter Berücksichtigung des konkreten Studienalltags Erweiterung der ereignisabhängigen Nachversicherungsgarantie um zwei Ereignisse Noch umfangreichere Zukunftsgarantie: — Verdopplung der BU-Rente jetzt auch bei Beginn eines Studiums oder einer Ausbildung — Überprüfung der Berufseinstufung jetzt auch bei Schulwechsel und Versetzung in die gymnasiale Oberstufe — Einschluss Arbeitsunfähigkeits-Baustein bei Berufseinstieg ohne erneute Risikoprüfung — Überprüfungsoption Ausschlussklausel LEISTUNGSSTARK UND TRANSPARENT: WEITERE BEDINGUNGSVERBESSERUNGEN Klarstellung, dass bei der Nachversicherungsgarantie Beruf, Gesundheit, Hobbys oder Freizeitrisiken nicht erneut geprüft werden, sondern nur eine finanzielle Angemessenheitsprüfung erfolgt Arbeitsunfähigkeitsrente (AU-Rente) jetzt schon bei fachärztlicher Prognose von sechs Monaten Längere Leistungsdauer AU-Rente (maximal 36 Monate) bei frühzeitiger Einreichung BU-Leistungsantrag Wiedereingliederungshilfe in Höhe von sechs Monatsrenten ohne Summenbegrenzung Klarstellung Leistungsprüfung bei Unterbrechungen der Berufstätigkeit (zum Beispiel Elternzeit) OPTIMIERUNGEN IM ANTRAG Es wurden kleinere Anpassungen bei den Standardrisikofragen vorgenommen Lebensversicherung von 1871 a. G. München · Maximiliansplatz 5 · 80333 München Tel.: 089 55167-1871 · Fax: 089 55167-1212 · info@lv1871.de · www.lv1871.de lv1871.de/partner/ Die in dieser Broschüre gemachten Angaben ersetzen nicht die im Einzelfall erforderliche Steuer- und Rechtsberatung. Die Informationen beruhen auf den derzeit geltenden Steuer- und Rechtsvorschriften (Stand April 2021); künftige Änderungen sind möglich. . 1 2 4 0 / 7 5 0 6 P - L

Kompositversicherung Advertorial Rechtsschutz - die existenzielle Absicherung für Ärzte und Zahnärzte 2020 registrierte die Bundesärztekammer weit über 400.000 Ärzte in Deutschland. Verglichen mit 1990 hat sich damit die Zahl Ärzte um rund 65 Prozent erhöht. Im Bundesdurchschnitt kommen somit etwa 200 Einwohner auf einen Arzt und damit mehr als doppelt so viele wie 1980. Langsamer aber auch stetig wächst die Anzahl der Zahnärzte in Deutschland – derzeit sind es knapp 100.000. B eide Berufsgruppen umfassen somit eine Anzahl von ca. 500.000. Ärzte und Zahn- ärzte sind damit nicht nur eine finanziell, sondern auch eine quantitativ sehr interessante Zielgruppe für Versicherungsmakler. Für die umfassende Beratung und eine hochwerti- ge Absicherung sind spezialisierte Versicherungs- makler notwendig. Sehr wichtig ist es für diese Experten, den richtigen Rechtsschutzversicherer für diese Berufsgruppe zu wählen. Die KS/AUXILIA, langjähriger Partner der FiNet, bietet mit JURAMED den Finet-Partnern bereits seit zwei Jahrzehnten ein umfassendes Rechtsschutz-Produkt für die Be- rufsgruppen der Heilwesenberufe an. JURAMED – einfach und umfassend JURAMED sichert insgesamt 12 Rechtsschutzbau- steine in einem preisgünstigen Vertrag ab. Sollten bestimmte Bausteine nicht gewünscht sein, können diese abgewählt werden – eine eindeutige Doku- mentierung des Wunsches ist hier empfehlenswert. 4 Highlights der Absicherung sind hervorzuheben: • Vertragsrechtliche Absicherung – umfassen- der Schutz für Streitigkeiten rund um das Praxismobiliar, teure medizinische Geräte und Honorarrechnungen mit Patienten • Regress-Rechtsschutz für außergerichtliche und Sozial-Rechtsschutz für gerichtliche Strei- tigkeiten gegenüber den Abrechnungsstellen • Spezial-Straf-Rechtsschutz – für Mediziner aufgrund der Gefahren durch folgenschwere Fehldiagnosen und –behandlungen absolut zwingend • Unbegrenzte Versicherungssumme – bei den oftmals sehr hohen Streitwerten ein für diese Berufsgruppen beruhigendes Leistungsmerk- mal Inkasso-Management zum effektiven Eintrei- ben des Geldes Mit der integrierten Rechtsdienstleistung Inkas- soPro erhalten alle Mediziner Zugang zu einem hochprofessionellen Inkasso-Management - eine schnelle und effektive Hilfe für die Finanzen der Praxen. Allein dieser kostenlose Service-Baustein ist eine hervorragende Gesprächsgrundlage und somit ein Türöffner für Erstkontakte. Wichtige Zusatzabsicherung für Ärzte einer BAG Der BAG-Rechtsschutz sichert den einzelnen Arzt einer Berufsausübungsgemeinschaft für Streitig- keiten gegen die BAG und gegen die anderen Ärzte der BAG ab. Da solche Streitigkeiten nicht zu un- terschätzen sind, sollten die Versicherungsmakler diese Absicherung bei der Beratung immer anbie- ten. KS/AUXILIA Rechtsschutz Direktor Vertrieb Klaus Hellwig 089/53981-601 direktion-vertrieb@ks-auxilia.de www.vermittler.ks-auxilia.de

Rechtsschutz für Heilwesenberufe Großes Potential: Ärzte, Zahnärzte, Tierärzte, Apotheker, Therapeuten, Absicherung verschiedener Kooperationsformen im Heilwesenbereich Regress- und Spezial-Straf-Rechtsschutz automatisch enthalten Vertrags-Rechtsschutz vor Gericht für die berufsüblichen Tätigkeiten JURAMED – leistungsstark, umfassend und preisgünstig Altenpfleger, Heilpraktiker und viele weitere Berufsgruppen Inkasso-Management für das Eintreiben unstrittiger Forderungen und Einholen von Bonitätsauskünften (InkassoPro) Flexible Selbstbeteiligungs-Varianten und Abwahlmöglichkeiten Bewährter Partner der FiNet AG seit über 20 Jahren Mehr Informationen? www.ks-auxilia.de/juramed

Kompositversicherung Advertorial Rundumschutz für Radfahrer: Jetzt auch für Unterwegs mit dem Fahrrad-Schutzbrief der Haftpflichtkasse Ob Lastenfahrrad, Trekkingrad, Mountainbike, Pedelec/E-Bike oder der klassische Drahtesel – das Fahrrad entwickelt sich immer mehr zum Fortbewegungsmittel Nummer eins. Doch wie sieht der Schutz bei einer Panne oder einem Unfall aus? Hier zählt schnelle und unkomplizierte Hilfe. Deshalb hat die Haftpflichtkasse gemeinsam mit der ROLAND Schutzbrief-Versicherung AG eine Ergänzung zur Hausrat-Versicherung ge- schaffen. D as tägliche Pendeln zur Arbeit wird mit ge- eigneten Rädern genauso bewältigt, wie der sommerliche Tagesausflug mit der gan- zen Familie. Mehrtägige Radreisen stellen andere Anforderungen an das Material als abenteuerliche Downhill-Strecken in anspruchsvollem Gelände. Doch Spaß und sportliche Betätigung im Freien finden mit einer Panne oder einem Unfall oft ein jähes Ende. Schnell wird der platte Reifen oder die gerissene Kette zum echten Ärgernis. Und mit den zurückgelegten Kilometern steigen auch die Schwierigkeiten, denn schnelle Hilfe ist oftmals nicht direkt verfügbar. In diesen Fällen sichert der Fahrrad-Schutzbrief der Haftpflichtkasse die ganze Familie für 21 Euro netto im Jahr als Zusatz zur Hausrat-Versicherung ab. Die Vorteile im Überblick Mit dem Fahrrad-Schutzbrief gelten Fahrräder, auch Pedelecs/E-Bikes der Familie als versichert, die weder gewerblich genutzt noch versicherungs- pflichtig sind. Der Versicherungsschutz gilt unab- hängig davon, ob die Familienmitglieder getrennt oder gemeinsam unterwegs sind. Bei einer Panne oder einem Unfall stehen die ROLAND Assistance- Experten rund um die Uhr zur Verfügung. Die folgenden Leistungen sind Bestandteil des Fahrrad-Schutzbriefs: • 24 Stunden-Service-Hotline • Organisation der Weiter- oder Rückfahrt • Ersatzfahrrad • Fahrrad-Rücktransport • Pannenhilfe/Abschleppdienst • Fahrrad-Verschrottung • Übernachtungskosten • Werkstattvermittlung • Bergung • Notfall-Bargeld Eine leistungsstarke Kooperation „Wir haben mit der ROLAND Schutzbrief- Versicherung AG einen Kooperati- onspartner gefunden, der über eine ausgewiesene Expertise im Assistance- Bereich verfügt. Mit diesem umfas- senden Service-Angebot ergänzen wir unseren mehrfach ausgezeichneten und leistungsstarken Hausrat-Tarif um eine weitere, sinnvolle Einschluss- Möglichkeit", erläutert Torsten Wetzel, Vorstand der Haftpflichtkasse.

Vorsorge Advertorial Ärztetarif der Continentale bietet Premium-Schutz zu Top-Konditionen Exzellenter PKV-Schutz und attraktive Mehrwerte: Mit PREMIUM-MED setzt die Continentale Krankenversicherung Maßstäbe für die Zielgruppe der angestellten Human- und Zahnmediziner, aber auch für selbstständig praktizierende Ärzte. Sie alle erhalten mit PREMIUM-MED eine 100-Prozent Absicherung für ärztliche Leistungen, Zahnbehand- lungen und stationäre Leistungen. Zusammen mit attraktiven Mehrwerten und einem top Beitrag ist der Tarif bestens im Markt positioniert. D er jüngste Krankenvollversicherungstarif der Continentale knüpft an die Erfolgs- geschichte des COMFORT-MED an und bietet ab sofort PREMIUM-Schutz für Ärzte. Fami- lienangehörige und Studenten der Human- und Zahnmedizin können ihre Gesundheit ebenfalls mit dem neuen PREMIUM-MED absichern. Der Tarif hebt sich allein schon durch die Kombinati- on von Höchstleistungen zum einen und zum an- deren durch die Beitragsrückerstattung und den leistungsdynamischen Selbstbehalt vom Markt ab. Hinzu kommt ein sehr attraktiver Beitrag. Im Wett- bewerbsvergleich ist der Tarif damit top platziert. Einige Highlights: • Attraktive Leistungen, einfache Abläufe • 100 Prozent für ärztliche Leistungen, Zahnbehandlungen und stationäre Leistun- gen – immer auch über Höchstsätze der GOÄ • 85 Prozent Zahnersatz, unbegrenzte An- zahl Implantate • 1 oder 2-Bett-Zimmer im Krankenhaus • Mehr als das Übliche • Digitale Gesundheitsleistungen wie Apps • bei medizinischer Notwendigkeit auch häusliche Krankenpflege und Haushalts- hilfe • Extra-Elterngeld: Bei Bezug von Elterngeld 6 Monatsbeiträge Erlass pro versichertem Elternteil • Eigenverantwortung zahlt sich aus • bis zu 6 Monatsbeiträge Beitragsrücker- stattung • Leistungsdynamischer Selbstbehalt von 20 Euro, entfällt für Generika, Sehhilfen und stationäre Behandlungen • Selbstbehalt auf 500 Euro pro Jahr gede- ckelt, bei Kindern 250 Euro • Sehr gutes Preis-Leistungs-Verhältnis • 244,11 Euro pro Monat für 35-jährige Angestellte (inkl. SP1), bei voller Beitrags- rückerstattung nur noch 45,52 Euro pro Monat. • Zum Vergleich: Der freiwillig in der GKV versicherte Arbeitnehmer zahlt abzüglich des Arbeitgeberanteils 384,58 Euro. • Auch beim Krankentagegeld punktet der Continentale Tarif VA mit ebenfalls sehr günstigen Beiträgen. Alle weiteren Informationen erhalten Sie direkt bei der Continentale! Wenden Sie sich einfach an Ihren Ansprechpartner Andreas Hinne. Die Continentale Andreas Hinne Telefon: 02306 927-9020 Mobil: 0172 2719570 E-Mail: andreas.hinne@continentale.de

Fachteam Personenversicherung Kammerberufe – Heldenberufe: eine bessere Versorgung für bestimmte Berufe? E in Arzt übernimmt jeden Tag in seinem Beruf Verantwortung für Menschen und deren Gesundheit und stellt sich oftmals herausfordernden und komplexen Situationen mit vielfältigen Facetten – mal lebensrettend, mal le- benserhaltend und durchaus auch lebensverbes- sernd. Ähnliches gilt zumindest teilweise auch für Versi- cherungsmakler mit einer Spezialisierung auf eine bestimmte Berufsgruppe. Lassen Sie uns nachfol- gend einen Blick auf die Ärzte richten. In der Beratung rund um die Existenzsicherung von Ärzten stehen Versicherungsmakler, ähnlich wie bereits beschrieben die Ärzte selbst regelmä- ßig vor herausfordernden und komplexen Situati- onen, die es zu lösen gilt. Die Facettenvielfalt der individuellen Beratung ist insbesondere in den ver- kammerten Berufen, zu denen die Ärzte gehören, groß. Umso wichtiger ist es, sich auf diese oder auch jede andere spezielle Zielgruppe wirklich zu fokussieren und zu spezialisieren. Die Kammerberufe im Allgemeinen nehmen in unserer Gesellschaft einen hohen Stellenwert ein. Aber welche Kammerberufe gibt es überhaupt? Zu den Kammerberufen zählen neben Ärzten u. a. auch Rechtsanwälte und Steuerberater, Apotheker, Tierärzte und Ingenieure. Und auch wenn die spe- zifischen Risiken von Beruf zu Beruf unterschiedlich sind, gibt es im Hinblick auf den Versicherungs- schutz bei den einzelnen Kammerberufen jedoch auch viele Gemeinsamkeiten. Eine leistungsstarke Beratungskompetenz und eine vertrauensvolle Partnerschaft stellen grundsätzlich die Basis eines guten Miteinanders dar und bedür- fen besonderen beruflichen Fähigkeiten sowie spe- zialisierten Vorsorgelösungen. Aber zuerst einmal einen Schritt zurück … Woher rühren der hohe Respekt und die hohe An- erkennung der Kammerberufe? Liegt es an den besonders umfangreichen und meist langen Studiengängen? Gesellschaftlich weit verbreitet ist auch die Annahme, dass sich Men- schen in diesen Berufen deutlich mehr sozial und kulturell engagieren als andere. Zudem erzielen sie in der Regel ein hohes Einkommen, was ihnen ebenfalls Ansehen und Respekt einbringt. Aber ist das wirklich so? Für den beratenden Versicherungsmakler stellt sich in erster Linie die Frage, ob er sich in der Partner- schaft mit einer Berufsgruppe wie z. B. den Ärzten wohlfühlt und sie mit seinem Wissen unterstützen möchte. Oder anders gesagt: Der Makler sollte die- se Berufsgruppe so gut kennen, dass er weiß, wie ein ärztlicher Werdegang verläuft und was einen Arzt in seiner ärztlichen Praxis beschäftigt. Denn nur so kann der Versicherungsmakler in der Ärz- teberatung als kompetenter Experte auftreten und den Arzt gewinnbringend unterstützen. Auf den Punkt gebracht: Der Makler sollte wissen, was ihn erwartet, und eine passende individuelle Lösung im Gepäck haben.

Fachteam Personenversicherung Datei: #276911785 | Urheber: © vouvraysan – stock.adobe.com Wir alle wissen, dass wir für spezielle Themen, die nicht in unserem Fokus liegen, Unterstützung von Experten benötigen. Dies gilt für Versicherungs- makler genauso wie für Fachärzte: Je kleiner und individueller die Zielgruppe ist, umso besser kann man sich spezialisieren. Ärzte spezialisieren sich auf bestimmte Fachgebie- te, beispielsweise als Kardiologe oder Chirurg. Und auch Versicherungsmakler können sich auf kleine und besondere Berufsgruppen, wie die Ärzte es nun einmal sind, fokussieren. Der spezialisierte Versicherungsmakler kennt aufgrund seiner Er- fahrungen die konkreten Wünsche und Bedürfnis- se und kann dem Arzt somit Lösungen aufzeigen. Das angesprochene Expertenwissen ist hier die zielgruppenbezogene Kompetenz und eine wichti- ge Voraussetzung für die Betreuung und Beratung dieser Berufsgruppe. Jede einzelne Zielgruppe der Kammerberufe ist be- sonders, was sich auch in den Vorsorgelösungen widerspiegelt und besonderes Wissen beim Makler voraussetzt. Hier sind Experten für Experten ge- fragt. Denn wir wissen: Umso mehr wir uns mit einem Thema beschäftigen, umso mehr spezielles Fach- wissen erhalten wir. Diese Erfahrung machen Ärzte wie auch Versicherungsmakler und alle anderen Menschen, die sich auf etwas fokussieren. Die Beratungsaufgabe des Versicherungsmaklers besteht darin, für seine Zielgruppe den speziellen Nutzen aufzuzeigen und somit ein Bedürfnis zu we- cken. Das bereits angesprochene Wissen rund um die Versorgung über ein Versorgungswerk tragen dazu bei. Aber worum geht es dabei eigentlich? Welche Risiken bringt der Beruf im Detail mit sich, welche Absicherungen stehen zur Verfügung, wel- che nicht? Wo ist das geregelt? Gibt es Unterschiede zwischen einer klassischen gesetzlichen Rentenversicherung und der Versorgung von Ärzten bzw. Kammerbe- ruflern? Welche Regeln gelten und wo kann ich die- se Regelungen nachlesen? Und nicht zu vergessen, welche Wünsche hat die spezielle Zielgruppe, aber auch jeder einzelne Arzt? Die Beratungsansätze der Kammerberufe liegen nicht nur im beruflichen, sondern gerade auch im privaten Bereich. Hier kommen die berufsständi- gen Versorgungswerke ins Spiel. Berufsständige Versorgungswerke bieten ihren Mitgliedern Leistungen im Alter, bei Invalidität und auch Leistungen für Hinterbliebene. Doch was kann ich als Betroffener wirklich erwarten? Ein Blick in die Geschichte Grundsätzlich sind Versorgungswerke verlässlich und generationenfest, sie gründeten sich bereits in den 1920er-Jahren, im Besonderen aber seit 1957. Denn seit dem Jahr 1957 verweigert der Deutsche Bundestag mit der damaligen Rentenreform den freien Berufen den Zutritt zur gesetzlichen Ren-

Fachteam Personenversicherung tenversicherung. Eine Altersabsicherung hat seit dieser Rentenreform aus dem Jahre 1957 seitens der Kammerberufe in Eigenregie zu erfolgen. Be- gründet wurde der Ausschluss der Kammerberu- fe aus der Deutschen Rentenversicherung damit, dass diese Berufsgruppen keiner gesellschaftlichen Solidarität bedürften, was den Rückschluss erlaubt, dass diesen Berufsgruppen ein hoher Stellenwert in unserer Gesellschaft zukommt. Heute sind in ca. 90 Versorgungswerken mit rund 1 Mio. Mitgliedern (2017) die freien „verkammer- ten“ Berufsstände mit 250.000 Rentenempfängern (2017), meist aufgeteilt nach Bundesländern und Berufsständen, organisiert. Die Mitglieder einer Berufskammer sind kraft Gesetzes Pflichtmitglied in einem berufsständischen Versorgungswerk. An- gestellte, die gleichzeitig auch Pflichtmitglied in der gesetzlichen Rentenversicherung sind, können sich von dieser Versicherungspflicht befreien lassen, um einer doppelten Beitragszahlung entgegenzu- wirken. Die berufsständischen Versorgungswerke fi- nanzieren sich ausschließlich durch ihre bei- tragszahlenden Mitglieder und kapitalbildenden Finanzierungsverfahren. Staatliche Zuschüsse wie in der gesetzlichen Rentenversicherung gibt es für Versorgungswerke nicht. So weit, so gleich – der Schlüssel liegt im Detail und genau hier liegt die Kompetenz eines Versiche- rungsmaklers mit Zielgruppenspezifizierung. Denn in fast allen anderen Punkten gleicht kein Versor- gungswerk dem anderen. Jedes Versorgungswerk regelt vom Beitrag bis zur Leistung alles eigenstän- dig in der jeweils gültigen Satzung, dem Regelwerk des jeweiligen Versorgungswerkes. Hier liegt der Fokus des spezialisierten Versiche- rungsmaklers: Er kennt die Regelwerke im Detail und weiß damit umzugehen. Die unterschiedlichen Regelwerke wurden zudem in der Vergangenheit immer mal wieder angepasst. Satzungen regeln beispielsweise, wann und unter welchen Voraus- setzungen die Altersrente bezogen werden kann und unter welchen Voraussetzungen eine Berufs- unfähigkeitsrente oder eine Hinterbliebenenversor- gung gezahlt wird. Insbesondere die Zahlung einer Berufsunfähigkeitsrente ist neben einer 100-%igen Berufsunfähigkeit zusätzlich oftmals mit der Abga- be der ärztlichen Approbation verbunden. Diese Hürden gilt es zu meistern und vor allem zu kennen. Versicherungsmakler sind genau hier und jetzt gefragt. Die Komplexität im Detail macht es so wichtig, ei- nen kompetenten Versicherungsmakler an seiner Seite zu haben und seine eigenen Rentenansprüche zu kennen bzw. kennenzulernen und rechtzeitig Vorsorge zu treffen. Der zielgruppenspezialisierte Versicherungsmakler kennt genau diese Unter- schiede, denn er weiß, worauf er bei den einzelnen Berufsgruppen besonders achten muss und kann gemeinsam mit dem Mediziner Wünsche herausar- beiten und eine passende Vorsorge anbieten. FiNet Financial Services Network AG Jutta Böhling Teamleitung Fachteam Personenversicherung

Krankenversicherung Advertorial Nachwuchs-Mediziner: Wege zur eigenen Arzt-Praxis Viele junge Mediziner träumen davon, eine eigene Praxis zu gründen. Sie wünschen sich Unabhängigkeit und mehr Einfluss auf den eigenen Arbeitsalltag. Zur eigenen Praxis führen viele Wege, die wir Ihnen hier vorstellen. Ü ber 170.000 zugelassene Ärzte und Psy- chotherapeuten arbeiten laut Kassenärzt- licher Bundesvereinigung in fast 102.000 Praxen. Jeder fünfte Arzt ist bereits zwischen 60 und 65 Jahre alt. In der Gruppe der 50- bis 59-Jäh- rigen sind es sogar 40 Prozent. Es gibt also einen deutlichen Bedarf an Nachwuchs. Doch junge Mediziner müssen nicht gleich eine ei- gene Praxis gründen. Grundsätzlich muss nur ein Eintrag ins Arztregister sowie eine Zulassung bei der örtlichen Kassenärztlichen Vereinigung bean- tragt werden. Ist in der Region ein freier Platz vor- handen, erteilt die Kassenärztliche Vereinigung die Zulassung. Einzelpraxis In einer Einzelpraxis ist der Mediziner sein eigener Chef. Er agiert wie ein Unternehmer, kann seine Praxis ganz nach seinen Vorstellungen führen – von der technischen Ausstattung über das medizi- nische Personal bis zur Praxisorganisation. Wenn er nicht auf ärztliche Unterstützung verzichten möch- te, kann er auch Kollegen einstellen. Gemeinschaftspraxis Wer lieber mit einem oder mehreren Kollegen zu- sammenarbeiten möchte, für den eignet sich die Gemeinschaftspraxis. Sie wird auch als Berufs- ausübungsgemeinschaft bezeichnet. Die Rechts- form ist in der Regel die Gesellschaft bürgerlichen Rechts. Alle Patienten werden gemeinsam behan- delt und gegenüber den Krankenkassen gemein- sam abgerechnet. Die Kosten werden ebenfalls von den Partnern gemeinsam getragen. Praxisgemeinschaft Auf den ersten Blick scheint sich diese Form nicht von der Gemeinschaftspraxis zu unterscheiden. Doch es gibt Unterschiede. Denn hier arbeitet jeder für sich, mit seinem eigenen Patientenstamm und demzufolge einer eigenen Abrechnung. Jeder der hier organisierten Ärzte ist unabhängig von seinem Kollegen. Die anfallenden Kosten werden geteilt. Medizinisches Versorgungszentrum Beim Medizinischen Versorgungszentrum handelt es sich um eine besondere Form der Gemeinschaft- spraxis. Hier muss auch das gesamte MVZ zugelas- sen sein. Es kann unter anderem von zugelassenen Ärzten oder zugelassenen Krankenhäusern ge- gründet werden. Hier können angestellte Ärzte und Vertragsärzte miteinander arbeiten. Jobsharing Nicht überall ist der Bedarf an Ärzten jeder Fach- richtung gleich hoch. In manchen Regionen gibt es zu viele Ärzte und neue werden daher nicht zuge- lassen. Eine Möglichkeit, die zum Beispiel bei einer Praxisübergabe genutzt wird, ist das Jobsharing für Ärzte. Zwei Mediziner derselben Fachrichtung tei- len sich hier einen Arztsitz. Teilzulassung Eine weitere Variante ist das Arbeiten mit einer Teilzulassung. Das entspricht einer Teilzeitstelle. Dabei muss der Versorgungsauftrag nicht zu 100 Prozent, sondern mit mindestens 50 Prozent erfüllt werden. Das bedeutet, statt der vorgeschriebenen 20 Sprechstunden in der Woche müssen mindes- tens 10 wahrgenommen werden. INTER Versicherungsgruppe Stefan Gerking Key Account Manager 05223-791104 0151-64917902 stefan.gerking@inter.de www.inter-makler.net

Vorsorge Advertorial Vielseitig, nachhaltig – reichhaltig: Die neue nachhaltige Altersvorsorge der Basler Das Thema Nachhaltigkeit ist im Beratungsalltag angekommen. Vermittlerinnen und Vermittler müssen ent- scheiden, in welchem Umfang sie Nachhaltigkeitsrisiken bei ihrer Beratung einbeziehen. Doch eines ist klar: Viele Kundinnen und Kunden möchten ihre Vorsorge mit nachhaltigen Zielen verbinden. M it der Altersversorgung bei der Basler kön- nen Ihre Kunden verantwortungsbewusst in die Zukunft investieren. Dazu bieten wir verschiedene Fonds und Anlagepakete an, bei de- nen der Umweltschutz, die soziale Verantwortung oder eine nachhaltige Unternehmensführung Anla- geziele sind. Nachhaltigkeit und Rendite schließen sich nicht aus. Im Gegenteil: So manche nachhaltige Anlage hat sich in der Krise als robuster erwiesen als her- kömmliche Anlagen. Nachhaltiger Basler Analyse- und Fondsauswahlprozess Das Basler Fondsuniversum enthält bereits heute über 50 nachhaltige Fonds, die den ESG-Kriterien entsprechen (Umwelt, Soziales, Unternehmens- führung). Dabei spielen verschiedene Nachhal- tigkeitsaspekte eine Rolle, z. B. Ausschlüsse oder CO2-Reduktion. Die nachhaltigen Fonds können mit anderen Fonds aus dem Basler Fondsuniver- sum kombiniert werden. Basler Anlagepakete „Nachhaltig“ Für Kundinnen und Kunden, die vorkonfigurierte Fondslösungen bevorzugen, hat die Basler in drei verschiedenen Risiko-Ausprägungen nachhaltige Anlagepakete zusammengestellt. Das Institut für Vermögensaufbau hat diese drei Anlagepakete un- tersucht und mehreren Stresstests unterworfen. Insgesamt zeigen die Ergebnisse, dass die Risiken dieser Portfolios in einem ausgewogenen Verhältnis zu ihren Renditechancen stehen. Zusätzlich haben die drei Anlagepakete auch die höchste Nachhal- tigkeitsbewertung mit „5 Bäumen“. Diese wieder- um resultiert aus verschiedenen europäischen und amerikanischen Nachhaltigkeitsratings. Die neuen Basler Anlagepakete „Nachhaltig“ können in allen Fondspolicen der Basler gewählt und mit anderen Fonds und ETFs kombiniert werden. Fondskompetenz seit 50 Jahren Die Basler hat eine hohe Fondskompetenz und Erfahrung. Bereits seit Jahrzehnten managen die Investmentexperten mit Schweizer Exper- tise erfolgreich Fonds. Dafür werden die Fonds systematisch und nach festgelegten Kriterien analysiert und selektiert. Das erfolgt regelmäßig. So bleibt das Fondsangebot immer aktuell und leistungsfähig. Die Basler wurde bereits zum 2. Mal im Handelsblatt für die hervorragende Qualität des Fondsangebo- tes ausgezeichnet. Basler Lebensversicherungs-AG E-Mail: maklerconsultants@basler.de Telefon: 040 / 3599-4660

d a s s E S G - I n v e s t m e n t s i c h e n A n l a g e n I n v e s t m e n t s e i g t s i c h , h e r E S G A n l a g e n g e g e n ü b e r h e r k ö m m l ö m m l i c h e I n d e x T o p 1 0 e u r o p ä i s c h e E S G E T F s ■ i c h ■ E u r o S t o x x 6 0 0 h e r k ö m m l 1 2 n a J 0 2 z e D 0 2 v o N 0 2 t k O 0 2 g u A 0 2 i l u J 0 2 p e S 0 2 i n u J 0 2 i a M 0 2 z r ä M 2 b e F 0 2 l i r p A Neue Basler Anlagepakete „Nachhaltig“ Vielseitig, nachhaltig, reichhaltig – genau wie mein Leben Die Ansprüche an eine nachhaltige Altersvorsorge sind hoch. Deshalb haben wir die nachhaltigen Fonds professionell analysiert, sorgfältig ausgewählt und daraus drei nachhaltige Anlagepakete zusammengestellt. So ist je nach Anlagementalität für jeden Kunden das passende Portfolio dabei. → Alle Fonds in den Anlagepaketen verfügen über ein „FNG“ Siegel oder streben dieses an → Verschiedenen Blickwinkel: Die Portfolios wurden verschiedenen ESG Ratings unterzogen → Sehr gutes Renditepotenzial im jeweiligen Anlegerprofil → Die Basler Anlagepakete „Nachhaltig“ sind mit anderen Fonds oder Portfolios kombinierbar Informieren Sie sich jetzt bei der Basler Vertriebsservice-AG, Tel. +49 (40) 35 99 46 60 Basler Lebensversicherungs-AG Ludwig-Erhard-Str. 22, 20459 Hamburg NACHHALTIGE ALTERSVORSORGE In jeder Hinsicht erstklassig Das bestätigt auch das angesehene Institut für Vermögensaufbau mit den beiden Siegeln «Geprüftes Qualitätsdepot» und «Geprüfte Nachhaltigkeit».

Vorsorge Advertorial Die nachhaltige Direkt- versicherung von Pangaea Life Immer mehr Kunden und Unternehmen suchen eine betriebliche Altersversorgung, die nicht nur eine gute Rendite bietet, sondern auch ökologischen und sozialen Ansprüchen genügt. Die Bayerische kombiniert diese Anforderungen in Produkten ihrer nachhaltigen Marke Pangaea Life. A ls Ergänzung der Rente spielt die betriebliche Altersversorgung eine immer größere Rolle. Bei einer Direkt- versicherung als Durchführungsweg profitiert der Versicherte neben der Steuerersparnis auch davon, dass in der Ansparphase keine Sozialversicherungsbeiträge gezahlt werden müssen. Staatliche Förderbeträge für Geringver- diener verdoppelt Zu Beginn des Jahres 2020 wurde die Ein- kommensgrenze für staatliche Zuschüsse von 2.200 auf 2.575 Euro erhöht. Dadurch kom- men nun noch mehr Geringverdiener in den Genuss einer Förderung. Und der jährliche Förderhöchstbeitrag wurde sogar von 144 auf 288 Euro verdoppelt. Das Nachholpotenzial für derartige bAV-Produkte ist laut dem Statisti- schen Bundesamt insbesondere bei Kleinstbe- trieben noch sehr hoch. Rendite und Nachhaltigkeit verbinden Entscheidend für eine gute Absicherung ist dabei natürlich in erster Linie die Höhe der Rendite. Als kompetenter Partner im Bereich bAV bietet die Bayerische trotz der anhalten- den Niedrigzinsphase eine attraktive Gesamt- verzinsung. Der Kunde von heute interessiert sich je- doch nicht nur für eine gute Verzinsung sei- ner Altersvorsorge, sondern auch für eine nachhaltige Anlagepolitik. Schließlich möch- te niemand, dass sein Geld in Unternehmen fließt, die Waffen herstellen, Atomenergie erzeugen oder die Umwelt zerstören. Daher werden bei Pangaea Life derartige Kapitalan- lagen ausgeschlossen. Stattdessen werden die Beiträge in einzelne Projekte investiert, die den Klimaschutz fördern. Eine besondere Affinität zu einer nachhaltigen Lebensweise und entsprechenden Produkten findet sich vor allem in vielen sozialen Berufen. Diese Poten- ziale gilt es zu nutzen. Unsere Unternehmensvorsorgewelt – ein breites Leistungsspektrum für Ihren Erfolg! Ganz neu im Angebot der Bayerischen ist nun der Pangaea Life Fonds „Blue Living“. Dieser investiert die Kundengelder in nachhaltige Wohnimmobilien. Damit lässt sich auch in der betrieblichen Altersversorgung vom Trend hin zu klimaneutralen Städten profitieren. Ab Ja- nuar 2022 wird zudem ein neues bAV-Produkt angeboten: Ein 2 Topf – Hybrid Modell. Nachhaltige Spitzenleistungen sind also auch 2022 garantiert!

„Ich habe lange nach diesem positiven Benefit gesucht und finde es wirklich toll, dass Pangaea Life Rendite und Nachhaltigkeit verbindet.“ (Magdalena Neuner, Doppel-Olympiasiegerin & zwölfmalige Weltmeisterin im Biathlon) Pangaea Life Blue Energy Fonds 7,4 % Rendite p.a. (seit 6/2018)* Pangaea Life Invest Die klimafreundliche Zukunftsvorsorge mit Direkt-Investments in erneuerbare Energien und nachhaltige Immobilien. Ihr Direktkontakt Andreas Tiedemann T 089 6787-8056 andreas.tiedemann@diebayerische.de www.pangaea-life.de Eine Marke der Versicherungsgruppe *Stand: 30.09.2021; Wertentwicklungen in der Vergangenheit sind kein verlässlicher Indikator für die künftige Wertentwicklung.

Krankenversicherung Advertorial Erste Klasse für die Gesundheit Ihrer Kunden – Tarif PRIME legt großen Wert auf Perfomance und Individualität Mehr erlebbarer Nutzen, mehr innovative Lösungen, mehr Zusatzleistungen und Services. Das sind die Merkmale des Tarifs PRIME aus der Produktlinie Prestige der Marke Deutscher Ring Krankenversicherung. S icher sind auch unter Ihren Kunden frei- willig gesetzlich Versicherte. Viele davon haben aller Wahrscheinlichkeit nach den finanziellen Spielraum für eine hochwertige PKV – verharren jedoch in der GKV. Warum ist das so? Wahrscheinlich konnte bisher noch kein privater Krankenversicherungsschutz diese Kunden wirklich überzeugen. Das möchten wir gemeinsam mit Ih- nen ändern: mit PRIME, dem leistungsstarken Tarif, der keine Wünsche offen lässt ! Das Erfolgspoten- zial ist äußerst vielversprechend: In Deutschland gibt es derzeit rund 8,3 Millionen privat Kranken- versicherte. Während die meisten Beamten sich bereits für eine PKV entscheiden, sind noch längst nicht alle besser verdienenden Arbeitnehmer und gut verdienenden bzw. vermögenden Selbststän- digen privat krankenversichert. Vor allem diese Zielgruppe soll unser Tarif PRIME durch maximale Leistung überzeugen. Denn die bessere Perfor- mance der PKV bildet Umfragen zufolge den größ- ten Anreiz für einen Wechsel. Unser Tarif PRIME ist genau das Richtige für Kunden mit den höchsten Ansprüchen. Denn PRIME setzt exakt da an, wo viele alle anderen Tarife am Markt aufhören. Besonders erfreulich: Die Neugeschäftsbeiträge für PRIME sowie für viele andere hochwertige Tarife der SIGNAL IDUNA Krankenversicherung aG wer- den nicht vor dem 01.01.2023 angepasst. PRIME steht für Höchstleistung beim Arzt, Höchst- leistung im Krankenhaus und Höchstleistung beim Zahnarzt. Hier ein Auszug aus unseren PRIME Highlights: • 0 € Selbstbehalt • Weltweiter Schutz: ideal bei häufigen Reisen, Fortführung bei Wohnsitzverlegung • Alternative Behandlungen: Heilpraktiker (alles gem. GeBüH), Naturheilverfahren u. v. m. • 100%ige Heilmittelerstattung, offener Heil- mittelkatalog, kein tarifliches Preis- / Leis- tungsverzeichnis • Stationäre Behandlung inkl. Einzelzimmer, Privatkliniken bis max. 200 % der Regelver- sorgung • Zahnärztliche Leistungen wie 100 % für Zahnbehandlung, bis zu 100 % für Kiefer- orthopädie und bis zu 90 % bei Zahnersatz (maximal 10.000 € in den ersten 3 Versiche- rungsjahren) • Ambulante Psychotherapie mit unbegrenzter Sitzungsanzahl, auch Soziotherapie-Erstat- tungen • Präventivmaßnahmen: Erstattung für Präven- tionskurse, Rückenschulungen u. v. m. • Beitragsbefreiung in sensiblen Lebensphasen wie bei Bezug von Elterngeld oder bei Eintritt von Pflegebedürftigkeit ab Pflegegrad 4 • SIGNAL IDUNA Gesundheitswelt: Prävention, Gesundheitsdienstleistung, digitale Abrech- nung u. v. m. Weitere Informationen finden Sie im Internet: www.prime-prinzip.de. Fazit: Wenn Ihre Kunden bei der Krankenver- sicherung in Zukunft auf Nummer sicher gehen wollen, schalten sie jetzt um auf Höchstleistung in Sachen Gesundheit. Bei Fragen wenden Sie sich gern an Ihren persönlichen Ansprechpartner Herrn Frank-Constantin Jackisch

Wenn es einmal passt, will man nicht mehr raus – das gilt auch für die Krankenversicherung. Alle gesetzlichen Krankenkassen bieten nahezu das gleiche. Wahlfreiheit und Versicherungsschutz nach den Bedürfnissen Ihrer Kunden gibt es nur in der privaten Krankenversicherung. Wählen Sie deshalb das Beste für die Gesundheit Ihrer Kunden – die SIGNAL IDUNA Krankenversicherung. Sprechen Sie uns an. Frank-Constantin Jackisch Key-Account Manager Krankenversicherung Telefon 0231 135-3818 frank-constantin.jackisch@signal-iduna.de

Lebensversicherung Advertorial Mit RÜCKHALT ganz einfach für andere vorsorgen RÜCKHALT ist die neue Risikolebensversicherung der Dortmunder Lebensversicherung AG. B ei RÜCKHALT sind bis zu zehn Millionen Euro Todesfallsumme versicherbar. Fünf kur- ze Gesundheitsfragen sind die Regel. Wenn man sich mit maximal 400.000 Euro absichern will, ist das schon mit nur zwei kurzen Gesundheitsfra- gen möglich. Eine 25-jährige Architektin kann sich hier zum Beispiel schon für 2,25 Euro im Monat mit 100.000 Euro versichern. Mit drei fertig geschnürten Paketen ist für jeden Kunden die passende Lösung dabei: Das RÜCKHALT-Paket Starter eignet sich sehr gut, um die Verbindlichkeiten nach einem Hauskauf ab- zusichern. Hier kann man sowohl eine konstante als auch eine fallende Todesfallsumme vereinba- ren. Auch Firmengründer stellen mit dem Starter- Paket ihr Unternehmen sicher auf. Bei Ereignissen wie Heirat, Geburt oder Hauskauf kann der Kunde seinen Vertrag selbständig erhöhen – um bis zu 50.000 Euro pro Ereignis und ohne neue Gesund- heitsprüfung. Paare und Familien sind mit dem RÜCKHALT-Paket Partner bestens beraten. Die Partner-Sicherheit schützt gleich zwei – den Versicherten und eine weitere Person. Der Partner kann auch später in den Vertrag aufgenommen werden. Er muss dann keine Gesundheitsfragen beantworten. Im Todes- fall erhält der Überlebende die vereinbarte Sum- me und die Dortmunder übernimmt die Beiträge, damit der Vertrag weiterläuft. Sollte der Kunde an einer fortschreitenden und unheilbaren Krankheit erkranken, zahlt ihm die Dortmunder vorzeitig die volle Todesfallsumme. Noch mehr Schutz gibt es beim RÜCKHALT-Paket Planer. Hier ist eine zusätzliche Leistung in Höhe von zehn Prozent der Todesfallsumme enthalten, die bei Pflegebedürftigkeit, einer schweren Krank- heit wie Schlaganfall, Querschnittslähmung oder Herzinfarkt, aber auch bei Seh-, Hör- oder Sprach- verlust gezahlt wird. Die Todesfallsumme verrin- gert sich dadurch nicht. Die Pakete Starter, Partner und Planer bauen aufeinander auf. Was Starter bietet, ist bei Partner automatisch enthalten. Und wer Planer wählt, für den sind die Vorteile von Starter und Partner in- klusive. Wie alle Versicherungen der Dortmunder ist RÜCKHALT besonders einfach, verständlich und transparent – vom Antrag bis zu den Bedingungen. Vermittler erwartet bei RÜCKHALT eine besonders einfache Antragsstrecke mit schnellen Wegen und kurzen Abfragen – selbstverständlich auch mit elektronischer Unterschrift. Erfahren Sie mehr! Mehr Informationen gibt es auf www.die-dortmunder.de.

Lebensversicherung Advertorial Mehr bAV wagen – mit Canada Life! GENERATION business von Canada Life: Mehr Flexibilität für die bewährte Kombi aus Renditechancen und Sicherheit! D ienstwagen: Nett. Betriebssport: Cool. Aber richtig hoch im Kurs steht bei Arbeitneh- mern etwas Anderes: Die Betriebsrente, wie eine Studie der Gesellschaft forsa Politik und Sozialforschung zeigt. Fast 60 Prozent der Befrag- ten legen Wert auf eine Beteiligung des Arbeitge- bers bei einer Betriebsrente, und über 40 Prozent halten ein bAV-Angebot für wichtig. Natürlich stellt die aktuelle Situation Unternehmen immer noch vor Herausforderungen. Damit sie von den Synergi- en einer Betriebsrente profitieren können, müssen Anbieter zukunftsfähige und vielseitig einsetzbare Produkte mit Perspektiven liefern. Die Anforderung: Profitabel, sicher, flexibel All das bietet der erneuerte GENERATION business. Der Tarif ist als Direktversicherung, rückgedeck- te Unterstützungskasse sowie Pensionszusage erhältlich und fußt auf dem bewährten Unitised- With-Profits- (UWP)-Prinzip. Es kombiniert rendi- teorientiertes Investment mit Garantien, die zum Ende der Laufzeit greifen, wenn die bedingungsge- mäßen Garantievoraussetzungen erfüllt sind. Wenn eine Zusatzoption vereinbart ist oder Ent- nahmen vorgenommen werden, reduziert sich die Garantie entsprechend. Ein Glättungsverfahren erzeugt durch jährlich deklarierte Wertzuwächse (aktuell 1,7 Prozent) einen Garantiewert, der Kun- den bei schlechten Fondsergebnissen zum Renten- beginn auffängt. Bei einer höheren tatsächlichen Wertentwicklung des UWP-Fonds erhalten Kunden der Fonds-Wert ausbezahlt. Die Fonds-Performance hat sich trotz Finanz-, Euro- und Corona-Krise als sehr robust erwiesen, auch der Niedrigzins konnte ihr wenig anhaben: Sie liegt bei 5,6 Prozent p. a. zum 31.08.2021 seit Auflegung Ende Januar 2004. Laufzeiten ab 5 Jahren, Beiträge ab 20 Euro Canada Life gilt als Pionier auf dem Gebiet der Fondspolicen. Durch jahrelange Erfahrung am Kapitalmarkt hat der Lebensversicherer auch in schweren Zeiten Standfestigkeit bewiesen. Darüber hinaus dokumentieren hervorragende deutsche und internationale Finanzstärke-Ratings sowie ein exzellentes Unternehmensrating des In- stituts für Vorsorge und Finanzplanung (IVFP) die Finanzstärke von Canada Life. Für Arbeitgeber ein wichtiges Kriterium! Update für mehr Flexibilität Canada Life macht den Einstieg in eine Betriebs- rente auch für den kleinen Geldbeutel leichter: Versicherte können ab 20 Euro monatlich inves- tieren. Einmalbeiträge stehen ab 2.000 Euro offen, Zuzahlungen ab 250 Euro. Mehr Flexibilität gibt es auch bei den Laufzeiten: In Direktversicherung und Pensionszusage ist nun möglich, Verträge ab 5 Jahren Laufzeit abzuschließen. Hier investieren Kunden per Automatischem Portfolio-Management (APM) mit einer Beitragsgarantie von 80 Prozent. Der neue GENERATION business • Bewährtes UWP-Prinzip: Renditeorientierte Anlage + endfällige Garantie • Laufzeiten ab 5 Jahren mit APM (Serie bAV) • Einstieg ab 20 Euro monatlich

STARKE GARANTIEN. FÜR MEHR SICHERHEIT. BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG Garantiert auch in Zukunft eine gute Lösung. Unsere langjährige Erfahrung und exzellente Finanzstärke machen’s möglich! Zuverlässig, solide, gemeinschaftlich – eben typisch kanadisch. Was dahintersteckt, erfahren Sie hier: www.canadalife.de/partner/verbesserter-generation-business/ Canada Life Assurance Europe plc unterliegt der Aufsicht der Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin) und der Central Bank of Ireland. Canada Life Assurance Europe plc, Niederlassung für Deutschland, Höninger Weg 153a, 50969 Köln, AG Köln, www.canadalife.de

Vorsorge Advertorial BlueMix – weil es um mehr geht, als nur um Rendite W ir alle wünschen uns eine saubere, faire und nachhaltige Welt – für uns und für unsere Kinder. Die Condor Versicherungen haben sich Nachhaltigkeit daher verstärkt auf die Fahnen geschrieben – nicht nur im Unternehmen, sondern auch in den Produkten: Mit der neuen Anlagestrategie BlueMix kann nun jeder über seine Altersvorsorge zu mehr Nachhal- tigkeit beitragen! Entscheidet sich Ihr Kunde also für eine fondsge- bundene Rentenversicherung der Condor, muss er nur BlueMix auswählen – unsere Anlagestrategie mit nachhaltigen Fonds. Damit fördert er Unterneh- men, die sich für den Erhalt der Umwelt engagie- ren sowie für soziale Gerechtigkeit und nachhaltige Unternehmensführung einsetzen. Und so funktioniert BlueMix BlueMix investiert parallel in mehrere nachhaltige Fonds, die ESG-Kriterien erfüllen. Die Auswahl die- ser Fonds übernimmt Scope Analysis, ein unabhän- giger Experte für die Bewertung von Fonds. Scope kombiniert intelligent Fonds miteinander, die sich im Bereich Nachhaltigkeit einen Namen ge- macht haben und überwacht laufend ihre Qualität. Bei Bedarf tauscht Scope die Fonds sogar automa- tisch aus – ohne Aufwand für Sie und Ihre Kunden. Die BlueMix-Familie im Überblick Je nach Lebensphase oder persönlicher Neigung fa- vorisieren Menschen unterschiedliche Mischungen von sicheren und chancenreichen Anlagen. Des- halb gibt es BlueMix – analog EasyMix – in vier Varianten: offensiv, dynamisch, ausgewogen und defensiv. Leisten Sie mit BlueMix Ihren Beitrag für eine nachhaltigere Welt – weil es um mehr geht, als nur um Rendite. Zur Anlagestrategie BlueMix Weitere Infos und Filme zu BlueMix und Nachhal- tigkeit bei Condor finden Sie unter Fondspolice oder unter Nachhaltigkeit. Condor Versicherungen Robert Peinelt Maklerbetreuer LV 0151 26411227 robert.peinelt@condor-versicherungen.de

Investieren in die Welt, in der Sie leben wollen. Mit der Anlagestrategie BlueMix. Wir alle wünschen uns eine saubere, faire und nachhaltige Welt – für uns und unsere Kinder. Die Fondspolice der Condor bietet mit BlueMix beste Voraussetzungen, um Kapital verantwortungsvoll anzulegen und damit selbst einen Teil dazu beizutragen. BlueMix – eine Anlagestrategie, bei der es um mehr geht als nur um Rendite. Mehr Infos unter www.makler-leuchttuerme.de/Fondspolice Maklerbetreuer LV: Robert Peinelt · Mobil: 0151 26411227 · E-Mail: robert.peinelt@condor-versicherungen.de

Kompositversicherung Advertorial Cyberschlau mit HDI Fast wöchentlich erfolgen Hackerangriffe auf große Konzerne oder öffentliche Einrichtungen. Nach aktueller Bitkom-Studie waren neun von zehn Unternehmen in den letzten zwei Jahren von Cyberangriffen betroffen. Gleichzeitig haben sich die Schäden mehr als verdoppelt. A m 13. September hat der erste HDI Cyberkongress stattgefunden, um diese Themen aufzugreifen. Über 700 Teilneh- mer haben das kostenlose Angebot angenommen, cyberschlau(er) zu werden. i I D H s t o h s e d S : s i e w h c a n d l i B wie wissenschaftliche Betrachtungen vorgestellt. Auch Cyberspezialisten aus Vertrieb und Schaden- management sind zu Wort gekommen. So konnten wir den Teilnehmern ein umfassendes Update anbieten – bspw. zur Bedrohungslage und Schadenentwicklung sowie zu Trends und Heraus- forderungen. Auch die Themen Lösegelder sowie juristische Pflichten bei einem Cyberangriff wurden aufgegriffen. Und da sich die Anforderungen beim Cyberschutz ständig wandeln, versorgt HDI Sie gerne auch nächstes Jahr wieder mit jeder Menge Know-how: auf dem HDI Cyberkongress 2022. Die gesamte Wirtschaft ist laut Digitalverband Bitkom durch Cyberattacken gefährdet. Wolf- gang Hanssmann, Vorstandsvorsitzender der HDI Vertriebs AG, zitierte in seinem Grußwort den Bitkom-Präsidenten Achim Berg: „Niemand kann sich da wegducken.“ 59 % der Unternehmen führen IT-Sicherheitsvor- fälle auf Homeoffice und menschliche Fehler zu- rück. Risiken, die durch Corona deutlich gestiegen sind. Gleichzeitig ist eine funktionierende Technik wichtiger denn je: z.B. für den Zugriff auf Unter- nehmensnetzwerke. Und wegen diverser Video- konferenztools steht auch der Datenschutz wieder im Fokus. Cyber ist topaktuell. Themen des Cyberkongresses treffen den Zeitgeist Unsere Profis haben das Thema Cyber rundum be- leuchtet: Neben der Sicht eines Versicherers und eines Präventionsdienstleisters wurden rechtliche i I D H s t o h s e d S : s i e w h c a n d l i B Mit dieser Expertise und dem HDI Cyberschutz zeigen wir, wofür HDI steht: starke Lösungen – von Spezialisten für Spezialisten. Freuen Sie sich schon auf unser nächstes Highlight: die HDI CyberWeeks. Startschuss war auf der DKM – als Auftakt für zwei besondere Monate! HDI Vertriebs AG Nicole Gustiné Marketingmanagerin Cyber HDI-Platz 1 30659 Hannover

> Firmen und Freie Berufe > Cyberversicherung Reale Sicherheit in der digitalen Welt. Der HDI Cyber- schutz: von Spezialisten für Spezialisten. Das Cyberrisiko stellt eine der Top-drei-Gefahren für Unter- nehmen dar – durch Corona und die zunehmende Arbeit im Homeoffice mit steigender Tendenz. Die HDI Cyberversicherung bietet erstklassige Lösungen und zuverlässigen Service für das Business Ihrer Kunden: mit umfangreicher Absicherung sowie professioneller Soforthilfe rund um die Uhr. Unser Partner Per- seus sorgt mit IT-Sicherheitstrainings bei allen Mitarbeitern für nachhaltigen Schutz. Und damit Ihre Kunden immer auf dem neuesten Stand sind, ist die Leistungs-Update-Garantie kostenfrei enthalten. Mehr Informationen finden Sie in der HDI Maklerwelt. https://partner.hdi.de/cyber

Krankenversicherung Advertorial Mit Kindervorsorge die Weichen auf Erfolg stellen Rund elf Millionen Kinder gibt es derzeit in Deutschland. Jährlich kommen etwa 750.000 Neugeborene dazu. Zu keiner anderen Zielgruppe können Berater längere Kundenbeziehungen aufbauen. M it Tip-Top Tabaluga bietet die uniVersa ein ganzheitliches Vorsorgekonzept mit erstklassigem Rundum-Schutz durch die Kombination von kindgerechten Tarifen aus der Krankenzusatz- und Unfallversicherung sowie der Zukunftsvorsorge an. Es kann in Einzelbausteinen auf den individuellen Bedarf abgestimmt werden und über Optionen mit dem Leben des Kindes mit- wachsen. Ganzheitlicher Beratungsansatz Heilpraktiker, Naturheilverfahren und der Chef- arzt im Krankenhaus garantieren eine bestmögli- che medizinische Versorgung. Bleiben dauerhafte Folgen von Krankheiten und Unfällen zurück oder droht gar Pflegebedürftigkeit, gibt es mehrere So- forthilfen und dauerhafte Leistungen. Auf Wunsch können auch Leistungen für Zahn- und Kieferregu- lierung, Sehhilfen sowie ein Schulausfallgeld und Rehabilitationsmanagement nach einem Unfall ein- geschlossen werden. Zudem kann die Zukunftsvor- sorge gestartet werden. Bei der fondsgebundenen Rentenversicherung sind während der Ansparpha- se flexible Entnahmen und Zuzahlungen möglich. Zudem kann das Garantieniveau der eingezahlten Beiträge individuell festgelegt werden. BU-Option für Kinder sichern Selbst an eine Option für eine Berufsunfähigkeits- versicherung (BU) mit finanzieller Soforthilfe bei schweren Krankheiten, Schwerbehinderung und Pflegebedürftigkeit wurde gedacht. Damit ist die Aktivierung der Berufsunfähigkeitsversicherung zum Beispiel zu Beginn der Berufsausbildung oder nach dem Studium ohne erneute Gesundheitsprü- fung möglich. Zudem auch bei Vollendung des 15. Lebensjahres, wenn sich das Kind an einer Schule der Sekundarstufe I oder II befindet und die Vor- aussetzungen für die Soforthilfe nicht erfüllt sind. Als besonderen Service werden Kunden und Be- rater ab dem 15. Geburtstag des Kindes einmal jährlich an das bestehende Optionsrecht erinnert, damit es nicht in Vergessenheit gerät. Fazit: Durch den ganzheitlichen Ansatz haben Be- rater bessere Erfolgschancen bei Eltern, Großeltern und Paten und werden bei der Käuferzielgruppe als Experte wahrgenommen. Regelrecht als Türöffner fungiert dabei Tabaluga, eine der bekanntesten und sympathischsten Marken im deutschsprachi- gen Raum. Durch die enthaltenen Optionen kann die Vorsorge mit dem Leben des Kindes mitwach- sen und liefert immer wieder neue Beratungsanläs- se für Folgetermine. uniVersa Versicherungen Tobias Jahn-Schultheis Vertriebsbeauftragter Maklervertrieb Landesdirektion Makler Süd-West Telefon: +49 151 72645851 Telefax: +49 911 53074734 E-Mail: tobias.jahn-schultheis@universa.de

Tip-Top Drachenstarker Schutz für Kinder Zukunftsschutz & Sicherheit • Sofortschutz bei schwerer Krankheit • Reha-Management • Kosmetische Operationen • Option auf spätere Berufsunfähigkeitsrente • Grundstein für die Altersvorsorge • Lebenslange Unfallrente • Startkapital bei Invalidität nach einem Unfall Gesundheit & Vorsorge • Lebenslanges Pflegetagegeld • Privatpatient im Krankenhaus • Auslandsreisen inklusive Rücktransport • Vorsorge- und Ergänzungsuntersuchungen • Heilpraktiker & Naturheilverfahren • Brillen • Kieferorthopädie Die Zukunft seiner Kinder kann man sich nicht aussuchen – wie man dafür vorsorgen kann schon. i Weitere Informationen finden Sie auch unter: www.tip-top-tabaluga.de © 2021 Tabaluga Enterprises GmbH. TABALUGA basiert auf einer Idee von Peter Maffay, Gregor Rottschalk und Rolf Zuckowski. Bilder von Helme Heine. www.tabaluga-enterprises.de Tobias Jahn-Schultheis Vertriebsbeauftragter Maklervertrieb Landesdirektion Makler Süd-West • Untere Albrechtstraße 17 • 65185 Wiesbaden Telefon: +49 151 72645851 • Telefax: +49 911 53074734 • tobias.jahn-schultheis@universa.de • www.universa.de

Vorsorge Advertorial Freie Fahrt für die Altersvorsorge: ohne Cashlock und Hintertüren. E ine private Altersvorsorge mit Investment- fonds ist zeitgemäß und bringt Renditechan- cen. Zudem kann mit einer eingebauten Garantieoption das Ersparte Ihrer Kunden bei Be- darf wieder sicherer angelegt werden – etwa, wenn die Kurse schwanken oder kurz vor Renteneintritt. Bei manchen Fondsrenten führt diese Garantieopti- on allerdings zu einem unerfreulichen Cashlock-Ef- fekt. Oder öffnet Hintertüren, z.B. für die Senkung des garantierten Rechnungszinses. Die ERGO Rente Balance ist anders: Dank ihrer MaxFlex-Garantie können Ihre Kunden stets maxi- mal flexibel investieren. Ganz ohne Cashlock und Hintertüren. Mal sicher und mal chancenreich – ERGO macht‘s möglich. In stressigen Zeiten besser schlafen – oder das Geld vor Renteneintritt in Sicherheit bringen. Mit der ERGO Rente Balance ist das für Ihre Kunden kein Problem. Mit dem flexibelsten Kapitalschutz, den wir je hatten, können sie frei zwischen sicher- heitsorientierter Index- und chancenreicher Fonds- police hin und her wechseln oder beide miteinander kombinieren. Kostenlos bis zu 12-mal im Jahr und in bequemen 10 %-Schritten. Der höhere Rechnungszins ist garantiert – aber nur noch bis 31.12.2021. Mit dem ERGO Rentenfaktor PLUS garantieren wir den aktuellen Rechnungszins von 0,9 % p.a. Auch, wenn er am 1.1.2022 auf 0,25 % p.a. sinkt. Und selbst dann, wenn er zukünftig weiter sinkt. Und auch, wenn er wieder steigen sollte, garantiert eine Günstigerprüfung zum Rentenbeginn den höheren Wert. Das entspricht bis zu 11 % mehr Rente für Ihre Kunden – bei gleicher Beitragshöhe. Die Uhr tickt: Um Ihren Kunden den höheren Rechnungszins bis 31.12.2021 zu sichern, haben wir für das Jahresendgeschäft die bedingte Annah- meerklärung eingeführt, die den Antrag ergänzt. Mit ihr erfolgt die Annahme des Antrags direkt bei Antragsstellung am „Point of Sale“. So können Sie den höheren Rechnungszins bis 31.12.2021 anbie- ten. Das Formular und die genauen Annahmebe- dingungen finden Sie hier. Ausgezeichnete Flexibilität – mit 5 Sternen vom IVA. Neben vielen weiteren Auszeichnungen hat die ERGO Rente Balance das Prädikat „Ausgezeichnete Flexibilität“ des renommierten Instituts für Vermö- gensaufbau (IVA) erhalten. Damit gehört sie zu Deutschlands besten Fondsrenten 2021. Weitere Infos erhalten Sie wie immer gerne von mir: ERGO Group AG Heiko Aufmhoff Key-Account-Manager Telefon: 040 6376 3902 Mobil: 0151 2304 9508 E-Mail: Heiko.Aufmhoff@ergo.de

Kompositversicherung Advertorial Oldtimer versichern, aber richtig – zu jeder Jahreszeit! Es ist Dezember, die Zeit der winterlichen Ruhepause. Die meisten Oldtimer erholen sich aktuell – sauber eingemottet – in der heimischen Garage von den anstrengenden Ausfahrten während der Saison. E ingemottet ja – aber reicht das aus? Losge- löst vom Aufbocken, Volltanken, Batterie- abklemmen machen sich erfahrungsgemäß laut BELMOT, der Versicherung für Oldtimer, Young- timer und Liebhaberfahrzeuge, die wenigsten Besitzer Gedanken über den optimalen Versiche- rungsschutz während des Winterschlafs. In der Re- gel basiert er im Winter auf einer Teilkasko – auch Garagendeckungen bieten günstigen Schutz. Doch außer Brand und Diebstahl sind dabei die Risiken, auf die es wirklich ankommt, so gut wie nie vom Versicherungsschutz gedeckt. Es ist empfehlens- wert, die Deckung auf spezielle Punkte zu über- prüfen oder diese mit der Versicherung abzuklären. Hier einige Denkanstöße: Sobald das Auto abgemeldet wurde, wird es in der Regel auf eigener Achse nicht mehr bewegt. Was geschieht jedoch, wenn es in die Werkstatt muss oder auf einem Anhänger zu einer Messe transpor- tiert werden soll? Klären Sie, ob „Transportschäden“ gedeckt sind. Dazu gehören zum Beispiel Schäden, die beim Be- und Entladen oder beim Befahren von Auffahrrampen etc. geschehen können. Warum das wichtig ist? Oft ist nur der „Transportmittelunfall“ abgesichert. Bei dieser Deckung muss z.B. der Anhänger einen Unfall erleiden. Fällt das Auto während des Trans- ports herunter, oder wird anderweitig beschädigt, ohne dass der Anhänger verunfallt ist – so erhalten Besitzer keine Entschädigung von ihrer Versiche- rung! Es gibt weitere Punkte, die beachtet werden sollten: • Ist ein Schaden versichert, wenn es beim Laden der Batterie zu einer Explosion kommt und Säure den Lack des eigenen Fahrzeugs oder weiterer Fahrzeuge verätzt? • Zahlt die Versicherung, wenn am Abstellort (z.B. Halle) Teile der Deckenverkleidung her- abfallen und das Fahrzeug beschädigen? • Wie hoch ist die max. Entschädigung nach einem Kurzschlussfolgeschaden? Oftmals wer- den lediglich 3.000 Euro angeboten – sobald der Kabelbaum beschädigt wurde, ist diese Summe viel zu niedrig. Idealerweise sollte der Schaden bis zur Höhe der vereinbarten Versicherungssumme gedeckt sein • Wie hoch ist die Entschädigung bei Folgeschä- den nach einem Tierbiss, beispielsweise im Motorraum? • Empfehlung: Folgeschäden sollten immer bis zur Höhe des Fahrzeugwertes gedeckt sein, um hier im Schadenfall Kosten nicht selbst tragen zu müssen • Sind gegenseitige Beschädigungen versichert, wenn die Oldtimer beim Rangieren aneinan- derstoßen? • Wer zahlt, wenn man im Frühjahr ein Scha- den durch Mottenfraß oder Mäuse im In- nenraum feststellt und Teile des Interieurs ausgetauscht werden müssen? • Sind Schäden durch Vandalismus während des Ruhezeitraums versichert?

Advertorial Kompositversicherung Unzählige schlimme Schicksalsschläge, die viele Menschen in diesem Sommer in Teilen Deutsch- lands erlebten, zeigen, wie wichtig es ist, darauf zu achten, dass bei Elementarschäden nicht nur Überschwemmungen, sondern auch Muren oder Erdrutsch versichert sein müssen, um im Falle ei- nes Falles nicht im Regen zu stehen. Vergleichen Sie Ihnen bekannte Deckungskonzepte mit der Allgefahrendeckung von BELMOT, die alle genannten Punkte abdeckt. Die Marke BELMOT wurde vor fast 30 Jahren speziell für Oldtimer kon- zipiert. Der neue BELMOT Tarif 2021 deckt neben Oldtimern nun auch Youngtimer und Liebhaber- fahrzeuge / Exoten (im Rahmen von Sammlun- gen) ab. Die Versicherungsbedingungen wurden überarbeitet, neue Tarifmerkmale eingeführt und bestehende angepasst. Diese gelten automatisch im Neugeschäft. Übrigens: Unsere Ansprechpartner sind auf BELMOT spezialisiert und geprüft. Viele darunter sind mit großer Leidenschaft dem Thema Oldtimer verbunden. Weitere Infos zum neuen Tarif finden Sie auf dem Maklerportal. Mannheimer Versicherung AG Maklerdirektion West Hansaring 69-73 | 50670 Köln Telefon 0621. 4 57 60 68 mdwest@mannheimer.de www.makler.mannheimer.de Versicherung für Oldtimer, Youngtimer und Liebhaberfahrzeuge. Neuer Tarif – stärkere Leistungen. makler.mannheimer.de Mannheimer Versicherung AG Maklerdirektion West Ihr Maklerberater: Sören Siek Telefon 06 21. 4 57 60 68 mdwest@mannheimer.de Die Mannheimer Versicherung AG ist ein Unternehmen des Continentale Versicherungsverbundes auf Gegenseitigkeit.

Recht Müssen Versicherungsmakler eigentlich Direktversicherungen berücksichtigen? (LG Konstanz) Autor: Jens Reichow ist Rechtsanwalt und Partner der Hamburger Kanzlei Jöhnke & Reichow. Die Kanzlei hat sich unter anderem auf den Bereich Ver- mittlerhaftung spezialisiert. Weiterführende Infor- mationen zu dieser Thematik finden Sie auch unter: Die Haftung des Versicherungsmaklers Rechtsanwalt D as LG Konstanz hatte kürzlich darüber zu entschieden, welche Anforderungen an ei- nem Ausschluss von Direktversicherungen von der Marktgrundlage des Versicherungsmakler erforderlich sind (LG Konstanz v. 21.01.2021, Az. Me 4 O 90/19). Der Sachverhalt vor dem LG Konstanz Zwischen einem Versicherungsnehmer und einem Versicherungsmakler bestand jahrelang ein Versi- cherungsmaklervertrag. Inhalt des Vertrages war im Wesentlichen die Vermittlung und Betreuung von Versicherungsverträgen. Die Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) des Versicherungs- maklers enthielten dabei folgende Regelung: „Di- rektversicherer oder andere nicht frei auf dem Versicherungsmarkt zugänglichen Deckungskon- zepte werden … nicht berücksichtigt.“. Der Versicherungsnehmer erwarb einen Wohnwa- gen, welchen er zunächst selbst bei einem Direkt- versicherer versicherte, welcher allerdings jedoch keine Vollkaskoversicherung für Wohnwagen an- bot. Nach einiger Zeit beauftragte der Versiche- rungsnehmer den Versicherungsmakler damit eine passende Vollkaskoversicherung für diesen Wohn- wagen zu ermitteln. Die vom Versicherungsmakler daraufhin angebotene Versicherung war dem Ver- sicherungsnehmer allerdings zu teuer, woraufhin er sich nur für eine Teilkaskoversicherung entschied. Einige Zeit später verunfallte der Wohnwagen. Im Rahmen der Teilkaskoversicherung bestand jedoch kein Versicherungsschutz für den eingetretenen Schaden. Der Versicherungsnehmer verlangte daraufhin von seinem Versicherungsmakler Scha- densersatz mit der Begründung bei einem anderen Direktversicherer hätte auch ein Vollkaskoschutz für den Wohnwagen erlangt werden können. Der Versicherungsmakler habe daher keine ausreichen- de Marktanalyse vorgenommen. Die Entscheidung des LG Konstanz Das LG Konstanz bejahte eine Haftung des Ver- sicherungsmaklers und verurteilte den Versiche- rungsmakler zum Schadensersatz gem. §§ 63, 60 VVG. Der vorgenommene Ausschluss in Bezug auf Direktversicherer von der Marktgrundlage war nach Ansicht der Richter unwirksam. Das Gericht verdeutlicht, dass unter dem „Markt“ im Sinne des § 60 Abs. 1 S. 1 VVG das gesam- te Versicherungsumfeld zu verstehen sei, in dem Versicherungen erhältlich sind und bei denen das jeweils in Frage stehende Risiko versichert werden kann. Demnach hätte der Versicherungsmakler im Rahmen seiner Marktanalyse auch Direktver- sicherer sowie solche Versicherungen in den Blick nehmen müssen, die mit Versicherungsmaklern aufgrund ihrer Vertriebsstruktur grundsätzlich nicht zusammenarbeiten. Der Sinn und Zweck von § 60 Abs. 1 S. 1 VVG besteht darin, den Versi-

Recht m o c . e b o d a . k c o t s – n o m C © : r e b e h r U | 1 0 7 3 1 0 4 2 # : i e t a D cherungsnehmer davor zu bewahren, infolge einer unausgewogenen Marktanalyse seines Versiche- rungsmaklers eine Versicherung abzuschließen, die letztlich nicht seinen Interessen entspricht. Genau dies würde aber unter Umständen geschehen, wür- de man Direktversicherungen sowie Versicherun- gen, die mit Versicherungsmaklern per se nicht zusammenarbeiten, vom Begriff des „Marktes“ im Sinne des § 60 Abs. 1 S. 1 VVG ausnehmen. Denn Direktversicherungen sowie Versicherungen, die mit Versicherungsmaklern nicht zusammenarbei- ten, können unter Umständen wesentlich günstiger sein oder aber anderen Versicherungen ihrem Leis- tungsangebot nach voraus sein. Der Versicherungsmakler hatte nach Ansicht des Landgerichts Koblenz die Anbieterauswahl auch nicht nach § 60 Abs. 1 S. 2 VVG wirksam einge- schränkt. Dies setzt nämlich eine Einschränkung „im Einzelfall vor Abgabe der Vertragserklärung“ voraus. Zu einer solchen ist es vor der Beratung in Bezug auf die Versicherung für den Wohnwagen nicht gekommen. Ein Verweis auf die AGB des Ver- sicherungsmaklervertrages ist nach Ansicht des LG Konstanz nicht ausreichend, da eine Regelung im Rahmen von AGB’s per se darauf angelegt sei nicht nur für den Einzelfall, sondern eben für eine Viel- zahl von Fällen zu gelten. Fazit Der Ausschluss von Direktversicherern im Rahmen von Maklerverträgen ist rechtlich durchaus prob- lematisch. Teilweise wird ein solcher Ausschluss durchaus als zulässig erachtet. Begründet wird diese Auffassung im Wesentlichen damit, dass ein Versicherungsnehmer nicht in schutzwürdiger Wei- se erwarten könne, von einem Versicherungsmak- ler Versicherungen empfohlen zu bekommen, von denen der Makler keine Maklercourtage erhält. Das Landgericht Konstanz erteilt dieser Auffassung in seinem Urteil jedoch eine klare Absage und findet hierbei auch Unterstützung von anderen Gerichten (siehe hierzu: Unwirksame Klauseln im Makler- vertrag (Landgericht Leipzig)). Gleichwohl überzeugt weder die Argumentation des LG Konstanz noch des LG Leipzig. Unabhängig von der Frage der Zulässigkeit einer Anbieterein- grenzung muss es dem Versicherungsmakler ge- stattet sein, im Rahmen seines Maklervertrages den „Markt“, auf welchem er tätig sein will, zu definieren. Eine vertragliche Definition des Mark- tes ist dabei klar von einem Ausschluss einzelner Versicherer von diesem Markt zu trennen. Es bleibt daher zu hoffen, dass sich andere Gerichte der Auf- fassung des LG Konstanz nicht anschließen werden. Rechtsanwalt Jens Reichow Kanzlei Jöhnke & Reichow Rechtsanwälte in Partnerschaft mbB

Krankenversicherung Advertorial Herzlich Willkommen in der IDEAL Pflegewelt! Das Thema Pflege ist seit Jahren aktuell und auch in der Presse stark diskutiert. Dennoch haben nur wenige Menschen in Deutschland eine private Pflegeabsicherung. Die IDEAL Versicherung aus Berlin vereinfacht die Pflegeberatung jetzt enorm. S tatistiken zufolge wird nahezu jeder Zwei- te im Laufe seines Lebens pflegebedürftig. Wenn es zum Pflegefall kommt, sind viele ratlos. Denn so beachtlich die gesetzlichen Leis- tungen auch scheinen, sie reichen auch nach der neuesten Pflegereform bei Weitem nicht aus. Die IDEAL hat sich auf die Fahne geschrieben, jedem Kunden eine passende Pflegeabsicherung bieten zu können und den Prozess dahin so einfach und flexibel wie möglich zu gestalten. Die IDEAL als Erfinder der Pflegerente jetzt mit Pflegetagegeld? Einen Pflegetagegeld-Tarif einzuführen ist für die IDEAL eine konsequente strategische Entwicklung, um die Marktführerschaft im Bereich der privaten Pflegeversicherung weiter auszubauen. Bei der Konzeption des IDEAL PflegeTagegeldes wurde sich am Erfolgsprodukt IDEAL PflegeRente orientiert. Leistungen, die man aus dem Lebensversicherungs- in den Krankenversicherungsbereich übernehmen konnte, finden sich auch im Pflegetagegeld wieder. Die drei Produktlinien Basis, Klassik und Exklusiv bieten bei lebenslanger Versicherungsdauer finan- ziellen Schutz ab Pflegegrad 2. Die monatliche Leis- tung kann zwischen 250 und maximal 4.000 Euro frei gewählt werden. Genau wie das Premiumpro- dukt, die IDEAL PflegeRente, bietet auch das IDEAL PflegeTagegeld zusätzlich Assistanceleistungen wie beispielsweise die Vermittlung eines Pflegeplatzes innerhalb von 24 Stunden. Jetzt die IDEAL Pflegewelt entdecken! Die IDEAL Pflegewelt ist die Pflegezentrale der IDEAL. Hier berechnen Sie in einem Zug beide Pro- dukte und gehen auf die Kundenwünsche ein. Ihr Kunde möchte stabile Beiträge und eine Beitrags- erstattung bei Tod vor Eintritt der Pflegebedürftig- keit? Dann ist die IDEAL PflegeRente die richtige Wahl. Bevorzugt Ihr Kunde stattdessen günstige Beiträge? Dann wählen Sie das IDEAL PflegeTage- geld. Ist die IDEAL PflegeRente die richtige Wahl, aber der Beitrag zu hoch? Dann kombinieren Sie einfach beide Produkte – und das in einem Tarifie- rungs- und Antragsprozess. Für jede Zielgruppe und jedes Bedürfnis eine bezahlbare Lösung. Mehr zum Thema und zur IDEAL Pflegewelt finden Sie unter: www.ideal-versicherung.de/lp/pflegewelt. IDEAL Lebensversicherung a. G. Ein Unternehmen der IDEAL Gruppe Karsten Hoffmann Vertriebsleiter Vertriebsdirektion Mitte Hauptstr. 47 a 63619 Bad Orb Telefon: +49 (6052) 918 991-9 Mobil: +49 (171) 56 97 534 E-Mail: K.Hoffmann@ideal-versicherung.de

Ihr Pflegegeschäft per Express und frei Haus! Pflege #EinfachMitnehmen … … damit Ihre Kunden #ZuhauseBleibenDürfen Machen Sie Pflege für sich ab sofort zum Mitnahmegeschäft! Viele Menschen sind beim Thema Pflege falsch informiert. Nur wenige haben bereits eine private Absicherung. Mit der digitalen Kundenansprache der IDEAL liefern Sie Ihren Kunden ganz einfach die wichtigsten Argumente und Denkanstöße für ein private Pflegeabsicherung – per Express und frei Haus. Probieren Sie es jetzt aus! Für mehr Informationen QR-Code scannen oder Webseite besuchen: www.pflegeeinfach.de

Lebensversicherung Advertorial Flexibel und nachhaltig: NÜRNBERGER Berufsunfähigkeitsversicherung4Future Die NÜRNBERGER Berufsunfähigkeitsversicherung überzeugt schon seit jeher mit starken Leistungen und fairem Preis. Für die Berufsunfähigkeitsversicherung4Future (BU4Future) hat der Einkommensschutz-Versi- cherer noch weitergedacht – und das Thema Nachhaltigkeit in den Fokus gerückt sowie in Sachen Flexibilität nachjustiert. So lässt sich der BU-Schutz jetzt noch flexibler an die Lebenssituation anpassen. B ei Berufsstart nach Studium oder Ausbildung kann die BU-Rente mit der sogenannten „Berufseinsteigergarantie“ um 100 Prozent erhöht werden (bis max. 3.000 EUR monatlich in- nerhalb von 12 Monaten nach dem Berufseinstieg). Alternativ besteht die Möglichkeit, eine bisher noch nicht eingeschlossene Dynamik mit bis zu 5 Prozent jährlich hinzuzufügen. Mit der „Karrieregarantie“ kann die BU-Rente bei Gehaltssteigerungen ab 5 Prozent flexibel an die Karriere angepasst werden. Diese Option richtet sich an Kunden, die bereits eine versicherte BU-Rente von 3.000 EUR erreicht haben. Darüber hinaus gibt es eine Upgrade-Opti- on: Es besteht die Möglichkeit, die Zusatzbausteine Arbeitsunfähigkeits-Schutz und/oder Pflege-Schutz in den ersten 5 Jahren nach Versicherungsbeginn flexibel einzuschließen (bis zum 40. Geburtstag). Und das Beste: alle drei Optionen können ohne er- neute Risikoprüfung ausgeübt werden. Gesundheits-App Coach:N Mit der BU4Future können Kunden die Gesund- heitsplattform Coach:N kostenfrei in ihrem Alltag zu nutzen. Mehr als 3.000 digitale Gesundheits- kurse zu den Themen Bewegung, Achtsamkeit und Ernährung sorgen für ein breites Spektrum an Trainingsmöglichkeiten. Einmalig ist dabei auch die Möglichkeit, eine Erstattung von bis zu 100 EUR im Jahr durch das Absolvieren zertifizierter Kurse zu erhalten. Spezialisten-Service BetterDoc Für einen monatlichen Mehrbetrag von rund 2,30 EUR netto kann der Kunde auf die Expertise eines spezialisierten Ärztenetzwerks zurückgreifen. Die Behandlung einer komplexen Erkrankung und/oder das Einholen einer ärztlichen Zweitmeinung: Bet- terDoc findet den passenden Arzt für die jeweilige Erkrankung. Dieser Service ist während der ge- samten Vertragslaufzeit unbegrenzt nutzbar. Durch die Kombination der BU4Future mit dem Ernst- fallschutz für schwere Erkrankungen wird der BU- Schutz nicht nur qualitativ erweitert, sondern es ermöglicht gleichzeitig deren Kindern den Zugang zu BetterDoc. Fokus auf nachhaltige Kapitalanlagen Für die BU4Future investiert die NÜRNBERGER mit besonderem Fokus auf die drei Bereiche Umwelt, Soziales und gute Unternehmensführung. Die In- vestition in nachhaltige Kapitalanlagen erfolgt da- bei mindestens in Höhe der Deckungsrückstellung. Neben der Berücksichtigung der ESG-Kriterien soll im Kundeninteresse sichergestellt sein, dass diese Kapitalanlagen auch ein attraktives Chance-Risiko- Profil bieten.

FiNet IT Schnell, einfach und sicher Bestandsübertragungen und Anträge sicher abwickeln Bestandsübertragungen Seit Neuestem haben Sie die (zusätzliche) Möglichkeit, Ihre Bestandsübertragungen über FiRST zu veran- lassen. Eine spätere Verwaltung erfolgt dann über FiRST und Servicedesk. Dabei können Sie auswählen, ob Sie eine Bestandsübertragung mit einer minimierten Kundenanlage oder aus einem bestehenden Kunden starten möchten. Über die Übertragungsassistenten haben Sie dann die Möglichkeiten: • Das Maklermandat per Drag-and-drop abzulegen. Sollten Sie allerdings bereits ein Maklermandat hinterlegt haben, so wird dieses automatisch für die Bestandsübertragung hinterlegt. • Schnell noch nicht angelegte Verträge einzutragen oder auf bereits bestehende Verträge zurückzugreifen. Bei der dann erfolgenden Beantragung der Bestandsübertragung werden alle neuen Verträge oder Doku- mente sofort im System für Sie hinterlegt und eine Bestandsübertragungsaufgabe erstellt. Diese Aufgabe können Sie über das Dashboard, die Selektionen, in der Kundenmaske und im Vertrag einsehen. Weiterhin steht Ihnen im Servicedesk der Bereich Bestandsübertragungen zur Verfügung. Über diesen ha- ben Sie nun die Möglichkeit, Einblick auf den aktuellen Stand Ihrer Bestandsübertragungen zu bekommen bzw. auch sicher zu kommunizieren.

FiNet IT Anträge Auch den Antragsprozess haben wir einfacher und sicherer gestaltet. Über den Button „Neuer Antrag“ star- ten Sie die Antragsmaske, mit welcher Sie Anträge mit den wichtigsten Informationen anlegen können. SingleSignOn Um all diese neuen Services besser nutzen zu können, haben wir Ihnen darüber hinaus die Möglichkeit der Anmeldung via SingleSignOn geschaffen. Sie müssen sich nur noch einmal für alle Systeme anmelden. Neu ist auch, dass Sie sich nicht mehr manuell anmelden müssen, sondern hierfür ein Browser-Zertifikat von uns bekommen können. Dieses Zertifikat übernimmt nach Installation die Anmeldung in unseren Systemen. Mit diesen Neuerungen weiten wir unser digitales Angebot weiter für Sie aus, um Ihre Prozesse noch schneller, einfacher und dabei auch noch sicherer zu gestalten. Handbuch Alle Neuerungen finden Sie zukünftig in unserem Handbuch.

Vorsorge Advertorial Update für Einkommensabsicherung „easi“ easi ist ein echtes Erfolgskonzept im Bereich der Einkommensabsicherung. Dahinter stehen die Produkte BU PLUS und GrundSchutz+. Sie werden durch den ganzheitlichen easilife-Ansatz miteinander verbunden. Alleinstellungsmerkmal ist die Anpassbarkeit an sich verändernde Lebensumstände der Versicherten. Nun feiert Die Stuttgarter den ersten Geburtstag von easi mit einem umfassenden Update. Flexibilität im Fokus Verlängerung der Berufswechseloption A uf Basis qualitativer Interviews mit zahl- reichen Vermittlern hat Die Stuttgarter Verbesserungspotenziale identifiziert und umgesetzt. Kern der Neuerungen ist eine erhöhte Flexibilität und Harmonisierung über alle easi-Pro- duktlösungen hinweg. Die Einkommensabsiche- rung richtet sich damit noch mehr an der eigenen Lebenssituation aus. So bleiben Kunden mit einer zinslosen Beitragsstundung bei bestimmten Anläs- sen wie Arbeitslosigkeit, Kurzarbeit, Eltern- oder Pflegezeit auch bei Zahlungsschwierigkeiten flexi- bel. Denn gerade die Corona-Krise hat gezeigt, wie schnell sich Lebensumstände ändern können. Bei den Grundfähigkeits-Tarifen profitieren die Versicherten mit easiswitch von einem leichten Wechsel vom GrundSchutz+ in die BU PLUS zu bestimmten Anlässen – und das ohne erneute Ge- sundheitsprüfung. Auch ein Wechsel in die BU Pre- mium ist nun möglich. Die erweiterten Nachversicherungsoptionen run- den das umfassende Update von easi ab. Diese können nun auch bei einer staatlich anerkannten Aufstiegsqualifizierung genutzt werden und bis zu 200 Prozent der Ursprungsrente betragen. Neu ist ebenso der endlose Widerspruch bei der Bei- tragsdynamik: Ab jetzt können Kunden beliebig oft hintereinander einer jährlichen Dynamikerhöhung widersprechen, ohne dass sie ihr Recht auf künfti- ge Erhöhungen verlieren. Das gilt bis zu fünf Jahre vor Ablauf der Beitragszahlungsdauer. Von der Überarbeitung der BU-Tarife profitiert insbesondere die junge Zielgruppe: Speziell für Schüler, Auszubildende und Studierende hat Die Stuttgarter ihre Berufswechseloption um weitere fünf Jahre auf insgesamt zehn Jahre verlängert. Damit passt sich die Einkommensabsicherung an ein verändertes Erwerbsleben an, denn junge Leu- te gehen nach der Schule ins Ausland, beginnen eine Lehre, studieren, wechseln Jobs und machen irgendwann vielleicht auch „etwas ganz anderes“. Fazit Das Update für das Einkommensabsiche- rungskonzept easi der Stuttgarter ist ganz im Sinne der Versi- cherten ausgefallen. Möglich wurde dies durch die konsequen- te Orientierung an den Bedürfnissen und Lebensentwürfen der Zielgruppen. Mehr Flexibili- tät kommt einer dynamischen Lebensrealität ent- gegen. Diese erfordert einen Versicherungsschutz, der mühelos an neue Bedingungen anpassbar ist. Stuttgarter Lebensversicherung a.G. Klaus-Peter Klapper Leiter Produkt- und Vertriebsmarketing Biometrie der Stuttgarter Lebensversicherung a.G.

Für richtig guten Unfallschutz geht man zum Vorsorge-Versicherer. Die Stuttgarter zählt erneut zu den Top 5-Favoriten unter Maklern und Mehrfachagenten im Bereich Unfallversicherungen.1 Ihr persönlicher Ansprechpartner informiert Sie gerne über unsere starken und bedarfsgerechten Lösungen. ansprechpartner.stuttgarter.de 1 Studie AssCompact AWARD, Privates Schaden-/Unfallgeschäft 2021. Untersucht wurde u.a., an welche Produktgeber Makler und Mehrfachagenten das meiste Unfallgeschäft vermitteln.

Lebensversicherung Advertorial Advertorial HanseMerkur im Interview: PKV-Branche und das duale Gesundheitssystem Die Sondierungsgespräche der designierten Ampel-Koalition ergaben positive Signale für die PKV-Branche. Die zwei Säulen des dualen Gesundheitssystems sollen grundsätzlich bestehen bleiben. Grund genug, um mit der langjährigen Maklerbetreuerin der Hanse- Merkur, Durdica Tonsic, über die Aussichten und Trendthemen zu sprechen. E-Worker: Liebe Frau Tonsic, die Bundestagswahl liegt hinter uns, und es sieht ganz danach aus, dass am dualen Gesundheitssystem festgehalten wird. Spüren Sie trotzdem eine Verunsicherung im Jahresendge- schäft? Die PKV hat auf viele Fragestellungen gute Ant- worten. Die wichtigste ist sicherlich, dass die Kal- kulationsverordnung der PKV die einzige Antwort auf den demografischen Wandel ist. Hierfür gab es bisher keine schlüssigen Vorschläge auf Grundlage einer gesetzlichen Einheitsversicherung. Tonsic: Nein, ich kann keine Zurückhaltung oder Verunsi- cherung spüren. Wahrscheinlich können sich die meisten Vertriebspartner, wie ich auch, keine Ab- schaffung der PKV vorstellen. Wir haben mit dem Miteinander von PKV und GKV eine gut funktionie- rende Gesundheitsversorgung in Deutschland. Ich gehe eher davon aus, dass die Pflegeversicherung in der nächsten Legislaturperiode eine Novelle er- fährt. Das ist ein viel größeres gesellschaftspoliti- sches Thema. E-Worker: Warum können Sie sich keine Abschaffung der PKV vorstellen? Tonsic: Eine Veränderung der Sozialsysteme würde sicher- lich mehrere Legislaturen benötigen. Auch wird die Diskussion um eine Einheitsversicherung bisher nicht wirklich sachlich geführt, sie ist eher ideolo- gisch motiviert. Nicht zuletzt stellt sich auch noch die Frage, ob eine Abschaffung der PKV verfas- sungswidrig wäre. E-Worker: Wo hat die PKV noch entscheidende Vorteile? Tonsic: Wenn man mal von den besseren Leistungen und der verbindlichen Zusage dieser Leistungen absieht, ist sicherlich die zweite Einnahmequelle der PKV extrem wichtig: Die Erträge, die am Kapitalmarkt erwirtschaftet werden. Diese Einnahmequelle hat die GKV nicht, ganz im Gegensatz, die GKV muss mit erheblichen Steuerzuschüssen querfinanziert werden. E-Worker: Sie spielen auf die Nettoverzinsung an. Warum ist diese so wichtig? Tonsic: Die Nettoverzinsung hat einen hohen Ein- fluss auf den Unternehmenserfolg: Wenn ein Kran- kenversicherer eine hohe Rendite erwirtschaftet, entstehen große Reserven in der Bilanz, und diese Kapitalstärke ermöglicht die wichtige Flexibilität, auf die Herausforderungen am Kapitalmarkt zu re- agieren. Dieser Kreislauf wirkt sich damit auch mit-

Advertorial Lebensversicherung telbar auf die Stabilität der Beiträge aus und ist ein wichtiger Faktor für eine auskömmliche Kalkulation von PKV-Beiträgen. E-Worker: Können denn in Zeiten von andauernden Niedrig- zinsen überhaupt noch relevante Erträge erwirt- schaftet werden? Tonsic: Jein. (lacht) Kommt ganz auf den Anleger an. Es gibt gravierende Unterschiede zwischen den Ge- sellschaften und das ist auch ein echtes Unter- scheidungsmerkmal bei der Sichtung der Anbieter: Die Ergebnisse im Jahr 2020 lagen zwischen 1,45 und 4,3 Prozent. Die HanseMerkur erwirtschaftete im Jahr 2020 eine Nettorendite in Höhe von 4,3 Prozent und ist damit deutlicher Marktführer. Dass dies keine Eintagsfliege ist, belegt die Rückwärts- betrachtung über fünf und zehn Jahre: Auch hier belegt die HanseMerkur mit 4,01 (2016-2020) und 4,11 Prozent (2011-2020) Platz 1 im Wettbewerbs- vergleich. E-Worker: Das ist überraschend gut. Verraten Sie uns Ihr Ge- heimrezept? Tonsic: Pfeiler der HanseMerkur-Kapitalanlagestrategie sind in dem herausfordernden Umfeld der Niedrig-, Null- und sogar Negativzinsen hohe Sachwert-, Immobilien- und Aktienquoten. Dazu kommt, dass die HanseMerkur schon vor Jah- ren die richtigen Weichen gestellt hat: Über 150 Fondsmanager, Immobilien- und Finanzierungs- profis verantworten diesen Kapitalanlageerfolg, nicht nur für eigene Anlagen, sondern auch für über 50 Drittanleger. Hierfür wurden extra die Han- seMerkur Trust AG Asset, der Manager für liquide Kapitalanlagen, sowie die HanseMerkur Grundver- mögen AG als Immobilienmanager gegründet. E-Worker: Wie wird sich der Kapitalmarkt aus Ihrer Sicht entwickeln – und wie wird die HanseMerkur weiter vorgehen? Tonsic: Auch für die kommenden Jahre ist das Portfolio der HanseMerkur gut aufgestellt. Die sachwerto- rientiere Kapitalanlagestrategie wird sich in einer anhaltenden Niedrigzinsphase verbunden mit einer spürbaren Inflation besonders beweisen. Die Ak- tien- und Immobilienquote wird weiter ausgebaut, zudem wird in Private Equity und gewerbliche Im- mobilienfinanzierung investiert. E-Worker: Das Thema scheint Ihnen sehr am Herzen zu lie- gen. Warum? Tonsic: Weil es in der medialen Wahrnehmung immer so sehr um ein schlecht greifbares Bauchgefühl in Sa- chen der privaten Krankenversicherung und insbe- sondere im Kontext mit der HanseMerkur geht. Mit unseren tollen Kennzahlen, übrigens nicht nur bei der Nettoverzinsung, kann Bauchgefühl entweder belegt oder widerlegt werden. Daher finde ich es so wichtig, bei einem Krankenversicherer auch „hinter die Kulissen“ zu blicken. E-Worker: Man merkt es richtig: Sie brennen für die Hanse- Merkur. Was sind weitere Gründe? Tonsic: Oh ja, das stimmt (lacht). Neben unseren beliebten Tarifen gibt es noch so viele weitere Aspekte, de- nen man Beachtung schenken kann und sollte. Die außerordentliche Beitragsstabilität, die Kundenzu- friedenheit, unsere Konzepte für niedrige Beiträge im Alter, die Mehrwerte, die wir unseren Kunden bieten. Ich freue mich auf jedes Gespräch mit den FiNet-Vertriebspartnern, die mit mir in die Tiefe gehen möchten. HanseMerkur Durdica Tonsic Maklerbetreuerin der HanseMerkur Telefon: 06443 - 81 90 500 Telefax: 06443 - 81 90 799 Mobil 0171 - 69 70 156 E-mail: durdica.tonsic@hansemerkur.de www.hansemerkur-vertriebsportal.de

Krankenversicherung Advertorial Für jede Lebensphase der passende Versicherungsschutz K unden, die sich für eine private Kranken- versicherung entscheiden, erwarten einen leistungsmäßig Versicherungsschutz, der auf höchstem Niveau ist. Das neue Tarifkonzept GesundheitVARIO bietet nicht nur top Leistun- gen - es ist auch flexibel. Seit 01.01.2009 besteht in Deutschland eine allge- meine Krankenversicherungspflicht. Viele Kunden sind unschlüssig, wenn es darum geht eine priva- te Krankenversicherung abzuschließen. Wie findet man den optimalen Tarif - eine Versicherung, die alles kann? Zum 1. Januar 2020 brachten UKV und Bayerische Beamtenkrankenkasse, gemeinsam die drittgrößte PKV und im Bereich Förderpflege sogar Marktführer in Deutschland, das Tarifkonzept GesundheitVARIO auf den Markt: Ein einfaches Stufenkonzept, das aus der Kernversorgung um modulare Bausteine ergänzt werden kann, mit zeitgemäßen und ideal ausbalancierten Leistungen, die einen umfang- reichen Versicherungsschutz vom Komfortbereich bis zum Premiumsegment gewährleisten. Das Produktkonzept ist clever durchdacht. Schon der Kernschutz bietet eine vollwertige Krankenversi- cherung mit verschiedenen Selbstbehaltsstufen im preislich attraktiven Bereich. Mit dem Ergänzungs- und Zusatzschutz lässt sich der Leistungsumfang erweitern. Im Prinzip so einfach wie beim Wunschneuwagen - der Kunde konfiguriert ganz einfach den Wunsch- versicherungsschutz. Der Kernschutz bildet das solide Grundgerüst und deckt alle Leistungsbe- reiche einer Vollversicherung ab. So sind ärztliche Leistungen bis zum Höchstsatz der GOÄ genauso selbstverständlich wie Lasikbehandlungen. Im sta- tionären Bereich verzichtet der Kernschutz zuguns- ten eines günstigeren Beitrags auf Wahlleistungen. Die Erstattung für Zahnersatz liegt bei komfortab- len 70 Prozent. Maßnahmen zu Schmerzausschal- tung und Zahnvorsorge werden selbstverständlich erstattet. Der Ergänzungsschutz dient, wie pass- genaue Puzzlesteine, der Aufstockung und Erwei- terung des Kernschutzes. Im Zusatzschutz sind Absicherungen enthalten, die auch für junge Kun- den sinnvoll sind, wobei besonders die Neuerungen im Krankentagegeld, wie Leistung bei Erkrankung des Kindes und die Erhöhungsmöglichkeit ohne Gesundheitsprüfung hervorzuheben sind. Mit dem Fitnessbudget wird sich bis zu 1.000 EUR an 50 Prozent der Kosten für Sport- und Gesundheitskur- sen beteiligt. Junge Eltern freuen sich über eine sechsmonatige Beitragsbefreiung bei Bezug von Elterngeld. Gesundheit VARIO ist so flexibel wie das Leben: Mit dem einfachen Wechsel der Selbstbehaltsstu- fen passen Kunden Ihren Beitrag ganz leicht und ohne Gesundheitsprüfung Ihren Lebensstufen an. Mit der befristeten On-Off Möglichkeit können au- ßerdem für eine bestimmte Zeit ein oder mehrere Ergänzungsbausteine auf „hold“ gesetzt werden. Mit GesundheitVARIO machen Sie alles richtig. Versicherungskammer Maklermanagement Kranken GmbH Martin Reiser Account-Manager Südbayern

GesundheitVARIO Freiheit lieben. Sich verlassen können. Im Leben Ihres Kunden entscheidet er selbst, wo es langgeht. Wie gut, dass ihm unsere Private Krankenvollversicherung in allen Lebenslagen den Rücken stärkt. Ihr Ansprechpartner Martin Reiser Rosenstraße 7a · 82131 Gauting · Telefon +49 89 45216789 Fax +49 89 45216790 · E-Mail martin.reiser@vk-makler.de www.versicherungskammer-makler.de

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